针对您提出的“家政服务一周不想做了怎样解除合同”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除流程和规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，解除劳动合同通常涉及几种不同的情形，这些情形在《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中有明确规定。针对您的情况，即家政服务一周后不想继续工作，我们可以从以下几个方面来考虑：

1. 协商一致解除：

   • 您可以直接与家政公司或雇主进行沟通，表达您不想继续工作的意愿，并尝试与对方协商一致解除劳动合同。这是最为直接且和平的方式，有助于维护双方的良好关系。

2. 提前通知解除：

   • 如果您与家政公司或雇主签订的劳动合同中有明确规定试用期或正式期的解除合同通知期限，您应按照合同规定提前通知对方。
   • 通常情况下，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期员工则可能只需提前三日通知。但具体期限还需根据您的合同内容来确定。

3. 特定情形下的随时通知解除：

   • 如果家政公司或雇主存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权随时通知解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您应在通知中明确说明所依据的具体法定情形，并保留好相关证据以备不时之需。

4. 无须通知立即解除：

   • 如果家政公司或雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，无须事先告知对方。
   • 这种情况虽然较为极端，但一旦发生，您应立即报警并寻求法律援助。

针对您目前的情况，即家政服务一周后不想继续工作，且没有提及家政公司或雇主存在违法行为或危及人身安全的情况，我建议您首先尝试与对方协商一致解除劳动合同。如果协商不成，且您的合同中有明确规定通知期限，您应按照合同规定提前通知对方。

最后，无论您选择哪种方式解除劳动合同，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、沟通记录、通知函等），以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也建议您在解除合同前仔细阅读合同条款，确保自己的行为符合合同规定和法律法规要求。