核心结论：抑郁症患者被裁员时，赔偿标准并非固定为N或2N，而是取决于裁员是否合法以及是否符合支付经济补偿金或赔偿金的法定条件。具体来说：

1. 若裁员合法，通常支付N：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，或者依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表经济补偿的月数，与劳动者的工作年限相对应。
   • 抑郁症的特殊性：抑郁症本身并不直接决定裁员是否合法或经济补偿的支付标准。关键在于裁员是否基于合法的理由，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。若裁员合法，且劳动者不存在过错，则用人单位应支付经济补偿，即“N”。

2. 若裁员违法，可能支付2N：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即代表赔偿金的月数，是经济补偿的两倍。
   • 抑郁症的考量：如果用人单位以抑郁症为由非法裁员，如未提前通知、未进行协商、未支付经济补偿等，或者抑郁症并不构成不能胜任工作等合法裁员理由，而用人单位仍坚持裁员，则可能构成违法裁员。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即“2N”。

法律建议：

• 收集证据：若您认为被裁员不合法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单、医疗证明等，以证明您的权益受到侵害。
• 协商与调解：在采取法律行动前，您可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若裁员合法且您接受经济补偿，则纠纷可能得到妥善解决。
• 若裁员违法且您坚持维权，用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。同时，您的维权行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。