核心结论：在合伙收废品业务中，若一人负责拿钱（即管理资金），分红方式需依据合伙协议约定或全体合伙人协商确定，常见分红方式包括按出资比例分红、平均分红或约定固定分红比例等。以下从不同角度详细说明：

1. 有书面合伙协议的情况
   若合伙人间签订了书面协议，且协议中明确约定了分红方式（如按出资比例、按贡献分配或固定比例等），则应优先按协议执行。例如：

   • 若协议约定“甲出资60%、乙出资40%，利润按出资比例分配”，则即使乙负责管理资金，仍需按出资比例分红；
     
   • 若协议约定“乙负责日常经营及资金管理，额外获得5%管理分红”，则需在按出资比例分配后，再额外支付乙5%的管理分红。
     关键点：书面协议是分红依据的核心，需确保协议内容合法、明确且无歧义。

2. 无书面合伙协议的情况
   若未签订书面协议，则需依据《民法典》合伙合同相关规定处理：

   • 按出资比例分红：若能证明各合伙人出资额（如转账记录、口头约定等），默认按出资比例分配利润；
     
   • 平均分红：若无法证明出资比例，或全体合伙人协商一致，可按人头平均分配；
     
   • 考虑贡献因素：若负责拿钱的合伙人投入了更多劳动或承担了更高风险（如垫资、对外协调等），可协商给予适当倾斜，但需全体合伙人同意。
     关键点：无协议时，分红方式需全体合伙人协商一致，避免单方决定引发纠纷。

3. 一人拿钱可能涉及的法律风险

   • 资金挪用风险：若负责拿钱的合伙人将资金用于个人用途，可能构成挪用资金或侵占，需承担民事赔偿责任甚至刑事责任；
     
   • 财务不透明风险：若未建立规范财务制度（如定期对账、公开账目），可能导致其他合伙人对分红金额产生质疑，引发信任危机；
     
   • 税务合规风险：若未如实申报收入或分红，可能涉及偷逃税款，需承担行政或刑事责任。
     建议：无论是否签订协议，均应建立规范财务制度，明确资金管理权限、分红时间及方式，并保留完整账目记录。

行动建议：

1. 检查是否存在书面合伙协议，若有则按协议执行；若无则尽快补签，明确分红规则；
   
2. 若对现有分红方式有异议，可与其他合伙人协商调整，并形成书面补充协议；
   
3. 若协商无果，可依据《民法典》向法院起诉，要求按法定或约定方式分红。
   

如有其他细节需要进一步分析（如出资比例、贡献情况等），可直接向我咨询。