在两个合伙人出资额不同的情况下，分红方式主要取决于合伙人之间的约定，若没有约定或约定不明确，则按照《中华人民共和国公司法》或《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定来处理。以下从不同角度进行详细分析：
一、有约定的情况
分红比例约定：
- 如果合伙人在合伙协议或相关协议中明确约定了分红比例，那么应当按照约定的比例进行分红。例如，合伙人A出资60%，合伙人B出资40%，但双方约定分红比例为A占50%，B占50%，那么分红时就按照这个比例来分配。
分红条件与方式：
- 合伙人还可以约定分红的具体条件和方式，如分红的时间、频率、是否预留发展基金等。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，都是有效的。
二、无约定或约定不明确的情况
公司制企业：
- 如果合伙人设立的是公司制企业，根据《中华人民共和国公司法》的规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。这意味着，在没有特别约定的情况下，股东按照出资比例分红。
- 计算公式：假设公司可分配利润为P，股东A的出资比例为a，股东B的出资比例为b（a+b=1），则股东A应得分红为\(P imes a\)，股东B应得分红为\(P imes b\)。
合伙制企业：
- 如果合伙人设立的是合伙制企业，根据《中华人民共和国合伙企业法》的规定，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
- 协商与实缴出资比例：在合伙协议无约定或约定不明确时，首先尝试由合伙人协商决定分红比例。如果协商不成，则按照实缴出资比例进行分配。
- 无法确定出资比例：在极端情况下，如果无法确定各合伙人的出资比例，那么分红将按照平均分配的原则进行。
三、特殊情况与建议
- 特殊约定优先：无论公司制还是合伙制企业，如果合伙人有特殊约定，如优先分红权、超额分红权等，这些约定在合法合规的前提下将优先适用。
- 法律风险防范：为了避免分红纠纷，建议合伙人在设立企业时就在合伙协议或相关协议中明确约定分红比例、条件与方式等关键条款。同时，随着企业经营状况的变化，也可以适时对分红条款进行修订和完善。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个企业的具体情况都是独特的。因此，在涉及分红等关键法律问题时，建议直接向我咨询，以便获得更加精准和个性化的法律服务。
总结来说，两个合伙人出资额不同时的分红方式主要取决于合伙人之间的约定。在没有约定或约定不明确的情况下，则按照相关法律法规的规定来处理。希望这些分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律服务，请随时向我咨询。