针对您与工作单位20年前的销售纠纷，核心结论需分情况处理，具体如下：

1. 诉讼时效问题需优先审查
   根据《民法典》第188条，普通诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。若纠纷涉及货款追讨、违约赔偿等请求权，需确认：

   • 您是否在纠纷发生后3年内主张过权利（如发函、起诉等），导致时效中断；
     
   • 若未主张，需审查是否存在特殊情形（如对方承诺还款、您长期不知情等），可能适用最长20年诉讼时效（自权利受损之日起算）。
     若已超时效且无中断事由，法院可能驳回诉求；若未超，可依法起诉。

2. 证据收集是关键
   20年前的纠纷可能面临证据灭失风险，需重点收集：

   • 书面合同：销售协议、订单、对账单等；
     
   • 履行凭证：发货单、验收单、付款记录、发票；
     
   • 沟通记录：邮件、信函、录音等证明对方违约或承认债务的证据；
     
   • 证人证言：同事、客户等知情人的书面证词。
     证据越完整，胜诉概率越高；若证据不足，可能面临举证不能的风险。

3. 纠纷性质影响处理方式

   • 若为合同纠纷：需审查合同条款（如付款方式、违约责任），确认对方是否构成根本违约；
     
   • 若为侵权纠纷（如销售假冒产品）：需证明对方存在过错及您的损失，可能涉及《消费者权益保护法》或《产品质量法》；
     
   • 若涉及职务行为：需区分是个人行为还是单位授权，若为单位职务行为，责任可能由单位承担。
     不同性质纠纷适用法律不同，需精准定性以制定策略。

4. 协商与调解可作为优先选项
   若证据充分但诉讼成本高，可尝试：

   • 与单位协商：提出合理赔偿方案（如分期付款、折扣结算）；
     
   • 申请调解：通过工商部门、行业协会或人民调解委员会介入，达成书面调解协议后可申请司法确认，具有强制执行力。
     协商调解效率高，但需确保协议内容明确、无歧义。

5. 特殊情形需注意

   • 单位改制或注销：若单位已变更名称、合并或注销，需追加现主体或股东为被告；
     
   • 刑事报案：若纠纷涉及诈骗、职务侵占等犯罪，可向公安机关报案，但需符合刑事立案标准；
     
   • 档案保存：部分单位可能保留历史档案，可申请法院调取或委托律师查询。
     

建议行动步骤：

1. 整理所有与纠纷相关的材料，按时间顺序列明关键事实；
   
2. 携带材料面谈律师，进行诉讼时效、证据效力及法律关系的专业分析；
   
3. 根据律师建议选择诉讼、协商或调解，并制定详细方案。
   

20年前的纠纷处理难度较大，但并非无解。关键在于通过证据还原事实，并选择最适合的解决路径。 若有进一步问题或需具体指导，可直接向我咨询。