医疗损害案件中，误工费是可以获得赔偿的，并非不赔。具体赔偿方式如下：
误工费的赔偿原则
根据《民法典》第1218条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，医疗机构因过错造成患者人身损害的，需赔偿包括误工费在内的合理损失。误工费属于法定赔偿项目，只要患者因医疗损害导致收入减少，即可主张。
误工费的计算标准
- 有固定收入者：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、纳税证明、单位扣发证明等）。
- 无固定收入者：可参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算（需提供银行流水、合同、行业证明等）。
- 特殊情形：若患者因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
赔偿流程与证据要求
- 医疗损害鉴定：需通过司法鉴定明确医疗机构过错、因果关系及参与度（如过错占30%，则按比例赔偿）。
- 误工时间证明：需医院出具病假建议书，结合实际休假情况确定。
- 收入损失证明：如单位出具的误工证明、工资条、银行流水等。
- 协商或诉讼：可先与医疗机构协商，协商不成可向法院起诉，同时申请医疗损害鉴定。
注意事项
- 时效性：诉讼时效为3年，自知道或应当知道损害之日起计算。
- 证据完整性：务必保留所有医疗记录、收入证明及沟通记录，避免因证据不足影响赔偿。
- 合理主张：误工费需与实际损失相符，虚报可能面临法律风险。
建议：若您或家人遭遇医疗损害，可先收集相关证据（如病历、收入证明等），再根据过错程度与医疗机构协商，或通过法律途径主张包括误工费在内的全额赔偿。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。