您好，关于工伤解除劳动合同后的补偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、总体结论
因工伤解除劳动合同，劳动者在一定条件下确实有权获得补偿。具体补偿情况会依据劳动者的伤残等级、解除合同的主动方（是劳动者还是用人单位）以及解除合同是否合法等因素而有所不同。
二、详细分析
劳动者主动解除劳动合同的情况
五级至六级伤残：若您因工致残被鉴定为五级或六级伤残，并主动提出解除或终止劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
七级至十级伤残：对于七级至十级伤残的劳动者，若劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同，同样会由用人单位支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准会因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一至四级伤残：通常，一至四级伤残的劳动者会保留劳动关系并退出工作岗位，因此一般不涉及主动解除劳动合同获得补偿的情况。
用人单位解除劳动合同的情况
合法解除：如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但您仍可享受相应的工伤保险待遇。
违法解除：除上述法定情形外，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同。若用人单位违法解除，则需按照《劳动合同法》的规定，向您支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。同时，您仍有权享受工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、基础赔偿项目
无论伤残等级如何，工伤后解除劳动合同，您都可能获得以下基础赔偿项目：停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。
四、达到伤残等级的额外赔偿
如果您达到伤残等级（五至十级），除上述基础赔偿外，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准为：五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资，七级伤残13个月本人工资，八级伤残11个月本人工资，九级伤残9个月本人工资，十级伤残7个月本人工资。此补助金由工伤保险基金支付。
五、争议解决途径
如果您对赔偿有争议，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或依法通过仲裁、诉讼等法律途径解决。
六、建议
由于工伤解除劳动合同的补偿情况较为复杂，具体补偿金额和方式可能受到地区、具体法规以及实际情况的影响。因此，我建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和有效的法律援助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律风险和经济损失。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。