包工头在工伤事故发生后，并没有法定的直接义务必须给工人写工伤事故报告，但根据实际情况和后续处理需要，出具书面报告或相关说明往往是必要且有益的。以下从几个角度详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 目前，我国《工伤保险条例》及相关劳动法律法规并未明确规定包工头必须给工人写工伤事故报告。工伤事故的报告和处理更多是由用人单位（在建筑行业中，可能是总承包单位或分包单位）负责，包括及时报告事故、申请工伤认定等。
   • 然而，包工头作为工人的直接管理者或雇主，在事故发生后，有责任确保工人得到及时救治，并配合相关部门进行事故调查和处理。在这个过程中，提供事故发生的详细情况、经过等书面材料，有助于事故的快速处理和责任认定。

2. 实际操作角度：

   • 在建筑行业中，由于工人流动性大、劳动关系复杂，包工头出具书面的事故报告或说明，可以作为工人申请工伤认定、享受工伤保险待遇的重要依据。
   • 书面报告可以详细记录事故发生的时间、地点、原因、经过以及伤者的伤情等信息，为后续的工伤认定、赔偿协商或法律诉讼提供有力证据。
   • 如果包工头不出具书面报告，工人可能需要自行收集证据来证明工伤事实，这可能会增加工人的维权难度和成本。

3. 责任与风险角度：

   • 包工头如果不出具书面报告或提供虚假信息，可能会面临法律责任。例如，如果包工头故意隐瞒事故真相或提供虚假报告，导致工人无法及时获得工伤认定和赔偿，包工头可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 出具书面报告也是包工头履行其管理责任的一种体现，有助于维护其与工人之间的良好关系，减少劳动纠纷的发生。

建议：

• 对于包工头而言，在工伤事故发生后，应尽快出具书面的事故报告或说明，详细记录事故的相关情况，并配合相关部门进行事故调查和处理。
• 如果包工头对如何出具书面报告或处理工伤事故有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或相关部门，以确保其行为的合法性和有效性。
• 对于工人而言，如果包工头不出具书面报告或拒绝配合处理工伤事故，工人可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，虽然包工头没有法定的直接义务必须给工人写工伤事故报告，但出于实际需要和责任考虑，出具书面报告是明智且有益的选择。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。