工伤鉴定并不绝对需要单位出具事故说明，但单位的事故说明在某些情况下可以作为重要证据。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤鉴定所需的基本材料
根据《工伤保险条例》及相关规定，提出工伤认定申请时，通常需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表：该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等，以证明职工与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：用于证明劳动者的伤情或职业病情况。
二、单位事故说明的作用
虽然单位出具的事故说明并非工伤鉴定的必备材料，但在某些情况下，它具有重要的证明作用：
- 详细记录事故经过：单位的事故说明可以详细记录事故发生的经过、原因等关键信息，有助于劳动保障行政部门准确判断是否属于工伤。
- 增强证据效力：如果单位能够出具详细、客观的事故说明，并与医疗诊断证明等其他材料相互印证，将大大增强工伤认定的证据效力。
三、无需单位事故说明的情况
并非所有工伤情形都依赖于单位出具的事故说明。例如：
- 职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：这种情况下，即使没有单位的事故说明，只要职工或其近亲属能提供医疗机构的诊断证明等其他足以证明符合工伤认定条件的材料，劳动保障行政部门同样可以受理并作出工伤认定决定。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：这种情况下，工伤认定可能更多地依赖于活动组织者的证明或其他相关证据，而非单位的事故说明。
- 因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发：对于这类特殊群体，其工伤认定可能更多地依赖于军事部门的证明或其他相关证据。
四、建议与行动
- 及时报告并保留证据：无论是否需要单位出具事故说明，职工在遭受工伤后都应及时向所在单位报告事故情况，并保留好相关证据材料，如医疗记录、现场照片等。
- 了解当地具体要求：由于不同地区和具体情况可能对工伤鉴定所需材料有所不同，因此建议职工在申请工伤鉴定前，先咨询当地的劳动保障部门或我本人，以了解清楚具体的材料要求和申请流程。
- 积极配合调查：在工伤鉴定过程中，职工应积极配合劳动保障行政部门的调查工作，提供真实、完整的证据材料和信息。
如有任何关于工伤鉴定的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。