个人申请工伤认定时，原则上需要公司出具工伤事故证明，但并非绝对，具体分情况讨论：

1. 公司配合出具证明的情况
   根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，以及“医疗诊断证明或者职业病诊断证明书”。实践中，公司出具的工伤事故证明（如事故报告、情况说明等）是证明劳动关系和事故经过的关键材料。若公司配合，可直接提交该证明，流程会更顺畅。

2. 公司拒绝或拖延出具证明的情况
   若公司拒绝配合，劳动者仍可通过其他方式证明劳动关系和事故经过：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等均可作为证据；
     
   • 事故经过证明：报警记录、现场照片、视频、医疗记录（如急诊病历注明“因工受伤”）、120出车记录等，均可辅助证明事故真实性。
     此时，劳动者需在工伤认定申请表中详细描述事故经过，并附上上述替代材料，劳动行政部门会依法调查核实。

3. 特殊情形：未签订劳动合同的劳动者
   若未签订书面劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（通常需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等），再申请工伤认定。此过程中，公司出具的证明虽非唯一证据，但能大幅提高效率。

温馨提示：

• 申请工伤认定需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利；
  
• 若公司未缴纳工伤保险，工伤待遇仍由公司承担，劳动者可同步申请劳动仲裁主张赔偿；
  
• 证据收集是关键，建议尽快固定现场证据（如拍照、录像）、保存医疗记录，并联系同事作证。
  

如有具体案件细节（如公司态度、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析应对策略。