签委托调解延长60天调解期限确定书，主要是为了给予双方当事人更充足的时间来通过调解方式解决纠纷，避免直接进入诉讼程序，从而节省时间、成本和精力。以下从几个方面详细解释：

1. 调解的优势：

   • 灵活性：调解过程相对灵活，双方可以根据实际情况调整调解方案和进度，更易于达成双方都能接受的解决方案。
   • 保密性：调解过程通常不公开，有助于保护双方的商业秘密和个人隐私。
   • 成本效益：相比诉讼，调解通常成本更低，时间更短，能够更快地解决纠纷，减少双方的经济负担。

2. 延长调解期限的必要性：

   • 复杂纠纷处理：对于一些复杂的劳动或劳务合同纠纷，可能需要更多的时间来收集证据、了解事实情况，以及进行深入的协商和谈判。
   • 双方协商需要：双方可能需要更多的时间来就纠纷的关键点进行协商，或者需要等待某些外部条件的成熟（如资金到位、政策变化等）。
   • 避免诉讼：延长调解期限也是为了给双方一个和平解决纠纷的机会，避免直接进入诉讼程序，从而维护双方的关系和声誉。

3. 延长调解期限的法律效果：

   • 合法性：根据相关法律法规，双方可以在调解过程中协商延长调解期限，并签订书面协议确认。这符合法律程序，具有法律效力。
   • 约束力：一旦双方签订了延长调解期限的确定书，就意味着双方同意在延长的时间内继续通过调解方式解决纠纷，这有助于增强调解的约束力和有效性。

4. 实际操作建议：

   • 明确延长原因：在签订延长调解期限确定书时，双方应明确延长的原因和目的，以便在延长期间内有针对性地开展调解工作。
   • 设定具体期限：双方应协商确定一个具体的延长期限（如本例中的60天），并明确该期限的起止日期，以便双方都能合理安排时间和资源。
   • 保持沟通：在延长调解期限内，双方应保持密切的沟通，及时交流调解进展和遇到的问题，共同推动调解工作的顺利进行。

行动建议：如果你正面临劳动或劳务合同纠纷，并考虑签订委托调解延长60天调解期限确定书，建议你先仔细评估纠纷的复杂性和调解的可能性。如果你认为延长调解期限有助于更好地解决纠纷，那么可以与对方协商并签订相关协议。在签订协议前，最好咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。