结论：未达到60天期限，在特定情况下是可以出具终止调解书的，但并非绝对，需视具体情况而定。

分析说明：

1. 调解期限的一般规定：

   • 在劳动仲裁或合同纠纷的调解过程中，通常会设定一个调解期限，比如60天，这是为了促使双方尽快达成和解，提高纠纷解决的效率。然而，这个期限并非绝对不可变通，它可以根据实际情况和双方当事人的意愿进行适当调整。

2. 未达期限出具终止调解书的情形：

   • 双方自愿提前终止：如果双方当事人在调解过程中已经就纠纷的解决达成了共识，或者一方明确表示不再愿意继续调解，那么即使未达到60天的期限，调解机构也可以根据双方的意愿出具终止调解书。
   • 调解无望或调解机构认为无继续必要：在调解过程中，如果调解机构认为双方分歧过大，无法达成和解，或者继续调解已经没有实际意义，那么调解机构也可以提前出具终止调解书。

3. 出具终止调解书的法律后果：

   • 一旦出具终止调解书，就意味着调解程序已经结束，双方当事人需要依据调解书的内容或者通过其他法律途径（如仲裁、诉讼等）来解决纠纷。
   • 终止调解书并不具有强制执行力，但如果双方当事人在调解过程中已经就某些事项达成了共识，并愿意遵守，那么这些共识可以作为后续纠纷解决的参考。

4. 建议与注意事项：

   • 在调解过程中，双方当事人应积极配合调解机构的工作，如实陈述事实，提供证据，以便调解机构能够准确了解纠纷情况，提出合理的调解方案。
   • 如果双方确实无法在调解期限内达成和解，或者一方不愿意继续调解，那么应及时与调解机构沟通，说明情况，以便调解机构能够及时出具终止调解书，避免不必要的延误。
   • 在收到终止调解书后，双方当事人应根据自身情况选择合适的后续纠纷解决方式，如申请仲裁或提起诉讼等。

进一步行动建议：

• 如果你正面临这样的纠纷，并希望了解更具体的法律建议或操作流程，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据和文件，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。