丈夫出轨，若其是事业单位员工，您去告他并不一定会直接导致其被开除，具体结果取决于出轨行为的性质、影响以及单位的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 出轨行为与事业单位员工纪律的关系：

   • 事业单位员工通常需要遵守较为严格的职业道德和行为规范。出轨行为，虽然主要涉及个人道德层面，但如果因此造成了不良社会影响，或者违反了单位的具体规章制度（如关于员工个人品德、家庭关系等方面的规定），那么单位有权根据相关规定对其进行处理。
   • 然而，并非所有出轨行为都会直接导致开除。单位在处理此类问题时，通常会考虑行为的严重性、对单位形象的影响以及员工的认错态度等因素。

2. 法律对事业单位员工开除的规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位员工因严重违反职业道德、社会公德或者单位规章制度，造成恶劣影响的，单位可以给予开除处分。但这里的“严重违反”和“造成恶劣影响”是相对模糊的表述，具体需要由单位根据实际情况进行判断。
   • 如果出轨行为并未达到“严重违反”或“造成恶劣影响”的程度，或者单位没有明确的规章制度规定出轨行为应受开除处分，那么单位可能不会直接开除员工。

3. 实际操作中的考量因素：

   • 在实际操作中，单位在处理员工出轨问题时，往往会考虑多种因素，如员工的工龄、职位、工作表现、家庭情况等。如果员工平时表现良好，且出轨行为并未对单位造成实质性损害，单位可能会选择给予警告、记过等较轻的处分，而不是直接开除。
   • 另外，如果出轨行为涉及违法犯罪（如重婚罪等），那么员工将面临法律的制裁，单位也可能根据法律判决结果和单位规定给予相应的处分，包括开除。

4. 您的权利与建议：

   • 作为妻子，您有权对丈夫的出轨行为表示不满，并可以通过合法途径维护自己的权益（如提起离婚诉讼、要求损害赔偿等）。但直接要求单位开除丈夫可能并非最佳选择，因为这需要满足一定的条件，并且可能引发一系列复杂的法律和社会问题。
   • 如果您希望丈夫因其出轨行为受到单位的处分，建议您先了解单位的相关规章制度，并收集相关证据（如出轨的证据、对单位造成影响的证据等）。然后，您可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明情况并提出您的诉求。但请注意，最终的处理结果需要由单位根据实际情况进行判断。

总结来说，丈夫出轨并不一定会直接导致其被事业单位开除。具体结果取决于出轨行为的性质、影响以及单位的相关规定。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。