结论：公司要求员工打征信这一行为是否合理合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司要求打征信用于合法合规目的，如特定岗位的信用审查（但需符合严格条件）
   • 合法性分析：根据《征信业管理条例》等相关规定，征信信息的采集和使用应当遵循合法、正当、必要原则。在一些特殊行业或岗位，比如金融行业涉及资金管理、财务等关键岗位，公司为了防范风险，可能会对员工的信用状况进行审查。但即便如此，公司也应当明确告知员工打征信的目的、用途以及信息的处理方式等，并且要获得员工的书面同意。
   • 员工应对：如果员工认可公司的目的，并且认为公司能够保障征信信息的安全和合法使用，可以配合公司提供征信报告。但在这个过程中，要留意公司是否按照合法程序进行操作，比如是否签订了相关的授权文件等。
2. 若公司要求打征信用于不合法或不正当目的，如随意收集员工信息、将信息用于非工作相关用途等
   • 合法性分析：这种行为明显违反了法律法规关于个人信息保护的规定。公司无权随意收集员工的征信信息，更不能将该信息用于与工作无关的方面，比如出售给第三方、用于个人恩怨的调查等。员工的征信信息属于个人隐私范畴，受到法律严格保护。
   • 员工应对：
     • 拒绝提供：员工有权拒绝公司的不合理要求，并向公司说明这种行为可能涉及违法。可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定，告知公司其要求缺乏法律依据。
     • 投诉举报：如果公司坚持要求并且对员工进行不当处理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司侵犯个人隐私的行为。劳动监察部门有权对公司的不当行为进行调查和处理。
     • 寻求法律救济：若公司的行为给员工造成了实际损害，比如因为征信信息泄露导致员工遭受诈骗等，员工可以通过法律途径起诉公司，要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：在面对公司要求打征信的情况时，员工首先要了解公司的具体目的和用途，要求公司出具相关的书面说明和授权文件。如果对公司的要求存在疑虑或认为不合理，不要盲目配合，及时寻求法律方面的帮助，以维护自己的合法权益。你可以将具体情况进一步跟我说说，以便我更精准地为你分析。