针对您提到的“公司老板接到催收电话要求打征信”的情况，这实际上涉及到了公司征信查询、员工隐私保护以及公司裁员合法性等多个层面的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司是否有权要求员工提供征信报告？
根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接要求员工提供征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。
二、催收电话要求打征信是否合法？
催收电话本身并不具备查询或要求提供征信报告的合法权限。征信报告是个人隐私的一部分，其查询和使用受到严格限制。如果催收方要求公司或员工提供征信报告，这很可能涉及侵犯隐私和非法获取个人信息的行为。
三、公司基于征信逾期记录裁员是否合法？
即使公司有权查看员工的征信报告（在员工明确同意的情况下），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。
四、员工应如何应对？
拒绝提供征信报告：员工有权保护自己的隐私不受侵犯，可以拒绝公司或催收方要求提供征信报告的要求。
了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，包括隐私权、劳动合同解除的法定条件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果公司或催收方的行为侵犯了员工的合法权益，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的权益。
五、关于信用修复的建议
如果员工确实存在征信逾期记录，并希望进行信用修复，可以按照以下步骤进行：
查询信用信息：通过“信用中国”网站或行业主管部门公示的渠道查询自己的信用信息。
了解失信信息分类标准：根据失信信息的严重程度，了解相应的公示期和修复条件。
申请信用修复：在满足修复条件后，向“信用中国”网站或行业主管部门提交信用修复申请，并提供相关证明材料。
等待修复结果：根据相关规定，等待信用修复结果的反馈，并及时更新自己的信用信息。
综上所述，公司老板接到催收电话要求打征信是不合法的，员工有权拒绝并提供法律援助以维护自己的合法权益。同时，如果员工存在征信逾期记录，也可以按照相关规定进行信用修复。