结论：公司要求保安上交征信是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司要求上交征信用于合法、正当的目的，如评估员工信用状况以决定是否录用或岗位安排，且遵循了相关法律法规的规定，则可能是合法的；但若公司要求上交征信的目的不合法或侵犯了员工的隐私权等合法权益，则是不合法的。
分析：
合法目的与程序：
- 目的正当性：公司要求员工上交征信，通常是为了评估员工的信用状况，以决定是否录用、岗位安排或进行其他与工作相关的决策。如果这一目的是正当的，且公司能够证明征信信息的收集与使用与其业务需求直接相关，那么这一要求在法律上可能具有一定的合理性。
- 程序合法性：公司在要求员工上交征信时，必须遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。这包括获得员工的明确同意、告知员工征信信息的收集目的、使用方式及可能的风险等。如果公司未遵循这些程序，那么其要求可能构成违法。
隐私权保护：
- 隐私权定义：隐私权是公民的重要权利之一，包括个人信息的保密、个人生活的安宁等。征信信息属于个人敏感信息，受到法律的严格保护。
- 侵犯隐私权的情形：如果公司未经员工同意，擅自收集、使用或泄露其征信信息，或者将征信信息用于非法目的，如出售给第三方、进行不正当竞争等，那么公司的行为就可能构成对员工隐私权的侵犯。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了公司有权要求员工上交征信，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求上交征信可能是合法的。
- 规章制度规定：公司也可以通过制定规章制度来规定员工需要上交征信的情形。然而，这些规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。
建议：
- 对于公司：在要求员工上交征信前，应确保目的正当、程序合法，并获得员工的明确同意。同时，公司应建立健全的征信信息管理制度，确保征信信息的安全、保密和合法使用。
- 对于员工：如果公司要求上交征信，员工应首先了解公司的目的和程序是否合法、合理。如果员工认为公司的要求侵犯了其合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉、举报。
可能后果：
- 如果公司行为合法：员工应配合公司的要求，上交征信信息。否则，公司可能根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理。
- 如果公司行为违法：员工有权拒绝公司的要求，并可以向相关部门投诉、举报公司的违法行为。公司可能面临法律制裁，如罚款、赔偿损失等。
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