售电公司要求上传员工征信是否合法，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若售电公司要求上传员工征信是基于合法合规的招聘、用工管理目的，且已获得员工明确授权：

   • 在这种情况下，售电公司的行为通常是合法的。根据相关法律法规，企业在招聘、用工管理过程中，有权了解员工的信用状况，以评估其诚信度和职业风险。但这一权利的行使必须建立在合法、合规的基础上，即必须获得员工的明确授权，并确保征信信息的查询、使用、存储等环节符合相关法律法规的规定。
   • 法律背景：根据《征信业管理条例》等相关法律法规，个人征信信息属于个人隐私，受到法律保护。任何组织或个人在查询、使用个人征信信息时，都必须遵守法律法规的规定，获得信息主体的明确授权，并确保信息的安全和保密。

2. 若售电公司未经员工授权，擅自查询、上传员工征信信息：

   • 在这种情况下，售电公司的行为是违法的。未经授权查询、上传员工征信信息，侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权，员工有权要求售电公司停止侵权行为，并承担相应的法律责任。
   • 法律后果：售电公司可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等；同时，员工也有权向法院提起诉讼，要求售电公司赔偿因侵权行为造成的损失。

3. 若售电公司要求上传员工征信信息的目的不合法或超出合理范围：

   • 例如，售电公司以非法目的查询员工征信信息，或将征信信息用于非法活动，这种行为同样是违法的。员工有权拒绝提供征信信息，并向相关部门举报售电公司的违法行为。
   • 建议：员工在面对售电公司要求上传征信信息时，应首先了解售电公司的目的和用途，确保自己的权益不受侵害。如果售电公司的要求不合理或违法，员工应坚决拒绝，并寻求法律帮助。

针对售电公司和员工的建议：

• 对于售电公司：在要求员工上传征信信息前，应确保已获得员工的明确授权，并明确告知员工征信信息的查询、使用、存储等环节的相关规定和保障措施。同时，售电公司应加强内部管理，确保征信信息的安全和保密，防止信息泄露和滥用。
• 对于员工：在面对售电公司要求上传征信信息时，应保持警惕，了解自己的权益和义务。如果售电公司的要求不合理或违法，员工应坚决拒绝，并向相关部门举报。同时，员工也可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结：售电公司要求上传员工征信是否合法，取决于售电公司的目的、用途以及是否获得员工的明确授权。在合法合规的前提下，售电公司可以查询、使用员工征信信息；但未经授权或目的不合法时，售电公司的行为则是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。