骑手发生意外，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 骑手与平台或雇主存在劳动关系：

   • 法律背景：若骑手是平台或雇主的正式员工，双方存在劳动关系，那么骑手在执行工作任务过程中发生意外，通常应被认定为工伤。
   • 责任归属：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 建议：骑手应尽快向雇主报告事故，并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。

2. 骑手与平台或雇主存在劳务关系或承揽关系：

   • 法律背景：若骑手与平台或雇主之间签订的是劳务合同或承揽合同，双方关系可能被认定为劳务关系或承揽关系。在这种情况下，骑手在提供劳务或完成承揽任务过程中发生意外，责任归属可能因合同条款和具体情况而异。
   • 责任归属：
     • 劳务关系：根据《民法典》中关于劳务关系的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若骑手无过错，则雇主应承担主要或全部责任。
     • 承揽关系：在承揽关系中，承揽人（骑手）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
   • 建议：骑手应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。在发生意外后，及时与雇主协商赔偿事宜，并保留好相关证据。若协商无果，可寻求法律途径解决。

3. 骑手自身存在过错：

   • 法律背景：无论骑手与平台或雇主之间存在何种关系，若骑手自身存在过错（如违反交通规则、未佩戴安全防护装备等），导致意外发生，骑手可能需要承担一定的责任。
   • 责任归属：根据过错程度，骑手可能需要承担部分或全部医疗费用、误工费等损失。同时，若骑手的行为构成犯罪（如交通肇事罪），还可能面临刑事责任。
   • 建议：骑手应严格遵守交通规则和安全操作规程，佩戴好安全防护装备。在发生意外后，如实陈述事实，配合相关部门调查处理。

4. 第三方责任：

   • 法律背景：若骑手在意外中受到第三方（如其他车辆驾驶员、行人等）的侵害，第三方应承担相应的侵权责任。
   • 责任归属：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，第三方应赔偿骑手因意外造成的损失，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
   • 建议：骑手在发生意外后，应尽快报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。在确定第三方责任后，可向第三方主张赔偿。

总结与建议： 骑手发生意外后，责任归属需根据具体情况来判断。建议骑手在发生意外后，及时报告事故、保留好相关证据，并根据自身情况与雇主、第三方协商赔偿事宜。若协商无果或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。