当劳务工资未发放时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先内部沟通解决

   • 与直接上级沟通：首先，尝试与您的直属上级进行坦诚沟通，了解工资未发放的具体原因，并表达您的诉求和期望的解决方案。这种方式成本较低，且有可能快速解决问题。
   • 向人力资源部门反映：同时，也可以向公司的人力资源部门反映情况。作为负责薪酬核算与发放的职能部门，他们有责任和义务解答您的疑问，并协助解决工资未发的问题。

2. 向外部机构求助

   • 向劳动监察部门投诉：如果内部沟通无果，您可以携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，前往当地劳动监察大队或支队进行举报，或通过拨打12333劳动保障监察举报投诉电话进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 寻求工会帮助：根据《中华人民共和国工会法》，工会在维护职工权益方面具有重要职责。您可以向工会反映情况，工会可以与雇主协商谈判，要求及时支付欠薪；也可以代表员工向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉。
   • 利用在线平台投诉：如各地的人社公共服务平台提供了便捷的在线投诉渠道。您可以在线提交欠薪线索，平台会转交给相关部门进行处理，并跟踪处理结果。

3. 申请仲裁或诉讼

   • 申请劳动仲裁：若与用人单位无法协商解决，或投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）等材料。仲裁委员会将根据双方提交的材料及陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
   • 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在收到仲裁文书之日起规定时间内（通常为15日）向法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理，并作出公正的判决。在提起诉讼前，需整理并准备好起诉状、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、劳动仲裁裁决书等），以支持自己的诉讼主张。

在维权过程中，有几点建议供您参考：

• 保留好所有相关证据：这是至关重要的，它将为您的权益提供有力支持。无论是与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录，还是其他能证明劳动关系和工资情况的证据，都应妥善保管。
• 根据实际情况选择合适的维权途径：可以先尝试内部沟通和外部机构求助，若仍无法解决，再考虑申请仲裁或诉讼。不同的维权途径有不同的特点和适用范围，您应根据自己的实际情况和需求进行选择。
• 了解并熟悉相关法律法规：这将有助于您更好地维护自己的合法权益。在维权过程中，了解并遵循正确的法律程序也是确保成功维权的关键。

最后，希望您能够保持冷静和理性，依法行事，通过合适的途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。