结论：在酒店工作11天后离职，您是有权获得相应工资的。
法律分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要您在酒店工作了，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。
离职时的工资结算：
- 当您离职时，酒店应当与您进行工资结算，并支付您在职期间的所有工资。这包括您工作的11天内的基本工资、可能的加班费（如果有加班情况）以及其他按照劳动合同或酒店规定应支付的福利或补贴。
特殊情况考虑：
- 如果您在离职时与酒店存在争议，例如关于工资计算、加班费支付等问题，您可以先与酒店进行协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果酒店拒绝支付您应得的工资，这可能构成违法行为。根据《劳动法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
建议：
- 保留证据：在离职前，确保您保留了与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
- 及时沟通：与酒店的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确您的工资结算情况和支付时间。
- 寻求帮助：如果酒店拒绝支付工资或您与酒店之间存在争议，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例：
假设您在酒店工作了11天，每天的基本工资是200元，那么您应得的基本工资就是2200元。如果在这11天里您有加班情况，并且按照酒店的加班费标准计算，您还应获得一定的加班费。在离职时，酒店应当与您进行工资结算，并支付您这2200元基本工资以及可能的加班费。如果酒店拒绝支付，您就可以按照上述建议采取行动。
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