中标公司将工程转包给员工，公司通常需要对产生的纠纷承担连带责任。以下从几个角度进行详细分析：

1. 转包行为的违法性：

   • 根据相关法律法规，中标人不得将中标项目转让给他人，也不得将中标项目肢解后分别转让给他人。这种转包行为是违法的，因为它破坏了招投标制度的公平性和公正性，也可能导致工程质量下降和安全隐患增加。
   • 如果中标公司将工程转包给员工，即使员工是公司的内部人员，这种转包行为仍然可能被视为违法转包，因为员工并不具备独立的承包资质和地位。

2. 连带责任的法律基础：

   • 在违法转包的情况下，中标公司（即转包人）和实际施工人（如员工）可能需要共同对工程质量、工期延误、安全事故等问题承担连带责任。这是因为转包行为使得中标公司失去了对工程的直接控制和管理，而实际施工人可能由于缺乏资质或经验而导致问题发生。
   • 连带责任意味着，当纠纷发生时，受害方可以选择向中标公司或实际施工人中的任何一方或双方追究责任。中标公司不能仅以已经转包为由而免除自己的责任。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据具体情况判断中标公司是否应承担连带责任。如果中标公司明知转包行为违法仍进行转包，或者对实际施工人的施工行为未尽到必要的监督和管理职责，那么中标公司很可能需要承担连带责任。
   • 例如，如果因转包导致的工程质量问题引发了纠纷，法院可能会判决中标公司和实际施工人共同承担赔偿责任，包括修复费用、赔偿损失等。

4. 建议与风险防范：

   • 对于中标公司而言，应严格遵守法律法规，避免违法转包行为。如果确实需要将部分工程分包给其他单位或个人，应确保分包方具备相应的资质和条件，并签订合法的分包合同。
   • 同时，中标公司应加强对分包工程的管理和监督，确保分包工程的施工质量和安全。如果发生纠纷，中标公司应积极应对，与分包方共同承担责任，并寻求法律途径解决纠纷。

总结来说，中标公司将工程转包给员工是违法的，且公司通常需要对产生的纠纷承担连带责任。因此，建议中标公司严格遵守法律法规，避免违法转包行为，并加强对分包工程的管理和监督。如果您在建设工程领域遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。