银行脱密期一般不算在竞业协议的离职前12个月内，但具体需根据竞业协议的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
脱密期与竞业限制的性质：
- 脱密期：是指用人单位为保护其商业秘密而规定的，劳动者在离职前必须提前通知用人单位，并在用人单位采取保密措施（如调整工作岗位等）后，继续工作一段时间（即脱密期）的期间。脱密期的设置主要是为了确保用人单位的商业秘密在劳动者离职前得到充分的保护。
- 竞业限制：是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的期限。竞业限制的设置主要是为了限制劳动者在离职后的一段时间内，不得从事与原用人单位有竞争关系的工作，以保护原用人单位的商业利益。
脱密期与竞业限制的期间计算：
- 脱密期通常是在劳动合同解除或终止前的一段时间内，由劳动者在用人单位的安排下进行脱密工作。这段时间一般不计入竞业限制的期间内，因为竞业限制的期间是从劳动合同解除或终止后开始计算的。
- 然而，如果竞业协议中明确约定了脱密期也计入竞业限制的期间内，或者双方对此有特别的约定，那么脱密期就可能会被视为竞业限制期间的一部分。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的约定。
实际操作角度
竞业协议的约定：
- 竞业协议是用人单位与劳动者之间就竞业限制事项达成的书面协议。该协议中通常会明确约定竞业限制的期间、范围、地域以及补偿标准等事项。
- 如果竞业协议中没有明确约定脱密期是否计入竞业限制的期间内，那么根据一般的法律原则和行业惯例，脱密期通常不会被视为竞业限制期间的一部分。
用人单位的安排：
- 用人单位在安排劳动者脱密时，通常会与劳动者协商确定脱密期的长度和脱密工作的内容。在这个过程中，用人单位也可以与劳动者就竞业限制的期间进行协商和约定。
- 如果用人单位希望脱密期也计入竞业限制的期间内，那么应当在竞业协议中明确约定这一点，并确保劳动者对此有充分的了解和同意。
建议与注意事项
审查竞业协议：
- 劳动者在签订竞业协议时，应当仔细审查协议中的各项条款，特别是关于竞业限制期间、范围、地域以及补偿标准等事项的约定。
- 如果对协议中的某些条款存在疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位提出并寻求解释或修改。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对竞业协议中的脱密期与竞业限制期间的关系存在疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律意见和帮助。
- 律师可以根据劳动者的具体情况和竞业协议的内容，为劳动者提供针对性的法律建议和解决方案。
保留相关证据：
- 劳动者在脱密期间和竞业限制期间内，应当保留好与用人单位的沟通记录、工资单、补偿金支付记录等相关证据。
- 这些证据在发生争议时可以作为证明劳动者履行了竞业限制义务或用人单位未履行补偿义务的重要依据。
总结来说，银行脱密期一般不算在竞业协议的离职前12个月内，但具体需根据竞业协议的约定以及实际情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律意见，可以直接向我咨询。