核心要点：用户询问的是劳动法规定的提前一个月离职与银行内部规定的三个月脱密期之间的冲突问题。

澄清意图：用户可能想了解，在劳动法规定提前一个月提交离职申请的情况下，银行内部的三个月脱密期规定是否合法，以及如何处理这种规定与劳动法之间的潜在冲突。

核心前提：用户面临的是劳动法规定与银行内部规定之间的不一致性。

分析解答：

1. 劳动法规定：根据劳动法的规定，员工有权提前一个月提交离职申请并离职。这是员工的基本权利，也是用人单位应当遵守的法律义务。

2. 银行内部规定：银行内部可能出于保密考虑，设定了三个月的脱密期。然而，这一规定并不能违反劳动法的相关规定。如果银行要求员工在提交离职申请后继续工作三个月才能离职，这实际上是对员工离职权利的限制，可能构成对劳动法的违反。

3. 处理建议：

   • 首先，员工应当明确自己的权利，即提前一个月提交离职申请并离职是合法的。
   • 如果银行以内部规定为由要求员工延长离职时间，员工可以与银行进行沟通，解释劳动法的规定，并表达自己的离职意愿。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

结论：在劳动法规定与银行内部规定发生冲突时，应当以劳动法为准。员工有权提前一个月提交离职申请并离职，银行不得以此为由限制员工的离职权利。如有任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。