经营场地都没有了，员工并不必然能被迫离职，但可以根据具体情况主张相应的权利。以下从不同角度为你详细分析：
一、经营场地丧失与劳动合同履行
劳动合同的继续履行：
- 经营场地的丧失，并不直接导致劳动合同的无法履行。如果用人单位能够通过其他方式（如远程办公、租赁新的场地等）继续履行劳动合同，那么员工不能仅凭经营场地丧失就主张被迫离职。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更或解除需要基于法定事由，如双方协商一致、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。经营场地丧失本身，并不直接构成这些法定事由。
用人单位的责任：
- 如果经营场地的丧失是由于用人单位的原因（如未按时缴纳租金导致被房东收回场地等），且用人单位无法提供其他合理的劳动条件，那么员工可以主张用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，从而有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
二、员工被迫离职的法定情形
用人单位的违法行为：
- 除了未按照劳动合同约定提供劳动条件外，如果用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），员工也有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定。
经营困难与裁员：
- 如果用人单位因经营困难需要裁员，应当按照法定程序进行，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。在这种情况下，员工虽然可能面临离职，但并非“被迫离职”，而是基于用人单位的经营状况和法定程序的结果。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条的相关规定。
三、员工应如何主张权利
与用人单位协商：
- 在经营场地丧失的情况下，员工首先可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致的解决方案，如远程办公、调整工作时间或地点等。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。
四、注意事项
- 保留证据：在主张权利的过程中，员工应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 及时行动：如果员工认为自己的权益受到侵害，应当及时采取行动，避免超过法定的时效期间（如劳动仲裁的时效期间为一年）。
总结来说，经营场地的丧失并不直接导致员工可以被迫离职，但员工可以根据具体情况主张用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等权利，并通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。