结论：单位要求您在差两年退休时去社区工作是否合理，需结合劳动合同、单位规章制度、岗位调整必要性及程序合法性等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或单位规章制度明确约定岗位调整条款
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若您的劳动合同或单位规章制度中已明确约定“临近退休时可调整至社区等辅助性岗位”，且调整不降低工资待遇、不损害劳动权益，则单位行为具有合法性基础。但需注意：

   • 条款需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 调整应基于生产经营需要（如原岗位撤销、社区工作与单位职能相关）；
     
   • 不得以调整岗位为名变相降低待遇或逼迫离职。

2. 若劳动合同无约定且单位单方面强制调整
   若单位未与您协商一致即强制调岗，可能涉嫌违法：

   • 程序违法：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因客观情况重大变化需调岗时，应与劳动者协商，协商不成可提前30日通知解除合同并支付经济补偿。单方面调岗违反法定程序；
     
   • 目的违法：若调整岗位旨在迫使您主动辞职（如降低待遇、增加工作量），可能构成“变相辞退”，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同并要求赔偿；
     
   • 年龄歧视风险：若调整仅因您临近退休年龄，可能涉嫌违反《就业促进法》中“反对就业歧视”的规定，您可向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情形：事业单位人事管理规定
   若您属于事业单位在编人员，单位调整岗位需遵循《事业单位人事管理条例》及内部人事制度：

   • 岗位竞聘：事业单位通常实行岗位竞聘制度，调整需通过竞聘程序并公示结果；
     
   • 合同约定：若聘用合同中明确约定“临近退休可调整至特定岗位”，且调整符合单位职能（如社区服务属于单位延伸工作），则可能合法；
     
   • 协商优先：即使合同无约定，单位也应与您协商，协商不成不得强制调岗。

建议行动步骤：

1. 核查合同与制度：检查劳动合同、单位规章制度中是否有岗位调整条款；
   
2. 要求书面说明：向单位索要调岗的书面通知，明确调岗原因、岗位内容、待遇变化；
   
3. 协商沟通：若不愿调岗，可书面提出异议，要求单位维持原岗位或协商其他解决方案；
   
4. 投诉或仲裁：若单位坚持违法调岗，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张继续履行原合同、赔偿损失等。
   

提示：临近退休时岗位调整可能涉及退休待遇计算（如社保缴纳基数、工龄认定），需谨慎处理。如有疑问，可进一步提供合同条款、调岗通知等材料，我将为您具体分析。