事业单位退休人员可以在社团工作，但需满足一定条件并遵守相关规定。以下是对此问题的详细解析：
一、政策法规允许
从政策法规层面来看，事业单位退休人员再就业，包括到社团工作，是被允许的。根据《中华人民共和国老年人权益保障法》，老年人依法享有劳动权利，并鼓励其参与社会发展。因此，只要退休人员身体健康、具备相应能力，且符合相关规定，就可以在社团中任职或提供服务。但需要注意的是，退休人员与社团之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，双方应基于劳务合同明确权利和义务。
二、需遵守原单位规定
竞业限制：部分事业单位可能与退休人员签订了竞业限制协议，限制其在一定期限内从事与原单位业务竞争的活动。如果社团的工作内容与原单位业务存在竞争关系，退休人员需要遵守这一约定。
返聘及其他限制：一些事业单位对退休人员的再就业有内部规定，如限制返聘或到特定类型单位工作。退休人员在考虑到社团工作时，需要了解并遵守这些规定。
三、需满足社团自身要求
资质和能力：社团对工作人员有特定的资质和能力要求。退休人员需要具备社团所需的专业知识、技能和经验，才能胜任相应职务。
选举和聘任程序：退休人员需要按照社团的选举和聘任程序成为工作人员。这可能包括会员大会选举、聘任委员会审核等环节。退休人员需要积极参与并符合相关要求。
四、特别注意事项
曾任领导职务的限制：对于原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员及事业单位中具有相应级别的领导，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，其在退休后的三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职。因此，如果退休人员曾担任领导职务，且社团与其原工作业务直接相关，那么需要特别注意这一限制。
劳务合同的重要性：退休人员在与社团签订劳务合同时，应详细列明双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、报酬、工作时间、保险责任等。这有助于保障退休人员的合法权益，避免可能的纠纷。
总结与建议：
事业单位退休人员可以在社团工作，但需要综合考虑政策法规、原单位规定及社团自身要求。在确保遵守相关规定的前提下，双方应明确劳务关系，并通过劳务合同保障各自权益。对于曾担任领导职务的退休人员，更需特别注意任职限制，以避免可能的法律后果。如果您有具体的社团工作意向或疑问，建议咨询相关法律专业人士或原单位人事部门，以获取更准确的指导和建议。