公司制度中标注为“暂行”或“试行”的，并不会自动失效。这类标注通常意味着该制度是公司为了应对特定情况或进行某项改革而临时制定的，需要在实施过程中根据实际情况进行评估和调整。关于这一点，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 制度的有效期与标注性质：

   • “暂行”或“试行”的标注，并不直接决定制度的有效期。它们更多是一种提示，表明该制度是临时性的，可能需要根据实施效果进行修订或废止。
   • 制度的有效期通常会在制度文本中明确规定，或者由公司董事会、股东会等决策机构根据实际情况决定。如果没有明确规定有效期，那么制度将一直有效，直到被正式修订或废止。

2. 制度的修订与废止程序：

   • 对于“暂行”或“试行”的制度，公司通常会设定一个评估周期，比如一年或两年，到期后根据实施效果决定是否继续执行、修订或废止。
   • 修订或废止制度需要遵循公司内部的决策程序，如董事会决议、股东会决议等，并确保所有相关方都得到通知和了解。

3. 法律后果与合规性：

   • 如果公司未按照既定程序修订或废止“暂行”或“试行”制度，而继续执行该制度，可能会面临合规性风险。因为随着时间和环境的变化，原制度可能已不再适应公司的实际情况或法律法规的要求。
   • 因此，公司应定期对“暂行”或“试行”制度进行评估和调整，以确保其合规性和有效性。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在制定“暂行”或“试行”制度时，应明确标注其性质、目的和预期的有效期（如果适用）。
   • 在实施过程中，应建立有效的反馈机制，及时收集和分析制度执行中的问题和建议，为后续的修订或废止提供依据。
   • 如果制度需要继续执行或修订，应及时履行相应的决策程序，并确保所有相关方都得到通知和了解。

总结来说，“暂行”或“试行”的标注并不直接导致制度失效，而是提示公司需要对该制度进行定期评估和调整。公司应密切关注制度的实施效果，并根据实际情况及时修订或废止，以确保其合规性和有效性。如果你对公司制度制定、修订或废止等方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。