针对“不听话摔脸子的员工怎么处理”这一问题，我的结论是：处理此类员工需根据具体情况，结合公司规章制度和劳动法律法规，采取合理合法的措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、公司规章制度层面
明确规章制度：
- 公司应制定明确的员工行为规范和奖惩制度，明确哪些行为是不被允许的，以及违反规定将受到何种处罚。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意遵守。
依据规章制度处理：
- 如果员工的行为违反了公司规章制度，公司可以依据规章制度对其进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 在处理过程中，应确保程序合法，如提前通知员工、听取员工申辩、记录处理过程等。
二、劳动法律法规层面
合法解除劳动合同：
- 如果员工的行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，且达到解除劳动合同的程度，公司可以依法解除劳动合同。
- 解除劳动合同前，应确保员工的行为确实构成严重违反规章制度或劳动纪律，且公司有充分的证据支持。
- 解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
避免违法解除：
- 公司应避免以员工“不听话摔脸子”等主观评价为由解除劳动合同，这可能构成违法解除，需要承担法律责任。
- 违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、实际操作建议
沟通与教育：
- 在采取处罚措施前，公司可以尝试与员工进行沟通，了解其行为背后的原因，并对其进行教育引导。
- 通过沟通，可能能够解决问题，避免矛盾升级。
记录与证据：
- 公司应记录员工的不良行为，并收集相关证据，如监控录像、同事证言等。
- 这些证据在后续处理过程中将起到关键作用。
寻求专业帮助：
- 如果公司对如何处理此类员工存在疑问或担忧，可以寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助。
- 他们可以提供具体的法律建议和操作指导，帮助公司合法合规地处理问题。
四、法律后果提示
- 如果公司处理不当：可能面临员工投诉、劳动仲裁或诉讼等法律风险，需要承担相应的法律责任。
- 如果员工行为构成侵权：如侮辱、诽谤等，公司还可以考虑依据侵权责任法等相关法律法规，追究员工的民事责任。
在实际操作中，公司应谨慎处理此类问题，确保处理过程合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。如果你有更具体的情境或问题，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况给出更详细的法律建议。