欠薪确实是对方的责任，但具体责任主体和责任形式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司作为用人单位的责任
公司作为与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系的主体，按照法律规定和合同约定及时向劳动者足额支付工资是其基本义务。若公司存在欠薪行为，将承担以下法律责任：
支付工资及赔偿金：
- 公司拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令，要求公司支付欠薪。
- 劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬；若公司逾期不支付，还将按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若公司欠薪1万元，逾期不支付则可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
劳动者解除合同及经济补偿：
- 劳动者可以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。
- 公司应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在公司工作3年，月工资为5000元，则公司需支付1.5万元的经济补偿。
特定情形下相关责任人的责任
在特定情况下，除了公司本身，以下相关人员也可能需对公司欠薪问题承担法律责任：
法定代表人：
- 如果公司长期恶意欠薪且情节严重，法定代表人可能会面临法律风险。
- 根据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此时，法定代表人作为公司的主要负责人，可能被认定为直接负责的主管人员，并受到相应的刑事处罚（包括罚金、有期徒刑等）。
股东：
- 一般情况下，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
- 但如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，如挪用公司资金导致公司无法支付工资，股东应当对公司债务承担连带责任，包括欠薪责任。
实际控制人：
- 实际控制人虽不是公司股东，但通过投资关系、协议或其他安排能够实际支配公司行为。
- 如果实际控制人的行为（如抽逃公司资金）导致公司欠薪，实际控制人可能需要承担相应的法律责任。
劳动者维权途径
在解决欠薪问题时，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪及相应的赔偿。
综上所述，欠薪确实是对方的责任，但具体责任主体和责任形式需根据实际情况判断。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保按时获得应有的报酬。如果你在欠薪问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。