关于“六日加班是否合法”的问题，结论前置如下：
- 若用人单位与劳动者协商一致，且依法支付加班工资或安排补休，同时未超出法定加班时长限制，则六日加班合法。
- 若用人单位未经协商强制加班，或未依法支付加班工资，或超出法定加班时长限制，则六日加班违法。
以下是对该问题的详细分析：
一、合法加班的情形
经协商后加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
- 举例：若用人单位与劳动者就周六加班达成一致，且加班时长未超出上述限制，同时依法支付了不低于工资200%的加班工资（若不能安排补休），则此加班安排合法。
特殊行业或紧急情况：
- 特殊行业如交通、铁路、邮电、航空、电力、医院等，因其工作性质和公共服务需求，可能有特殊的加班规定。
- 在紧急情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修时，根据《劳动法》第四十二条，延长工作时间不受上述限制。
二、违法加班的情形
未经协商强制加班：
- 用人单位若未经与工会和劳动者协商，强制要求劳动者在周六加班，违反了《劳动法》的相关规定。
- 举例：若用人单位直接通知劳动者周六必须加班，且未与劳动者进行任何协商，则此加班安排违法。
不支付加班工资：
- 若用人单位安排劳动者在周六加班但未依法支付加班工资，同样构成违法行为。
- 举例：若用人单位安排劳动者周六加班，但仅支付正常工资，未支付不低于工资200%的加班工资（若不能安排补休），则此加班安排违法。
超出法定加班时长限制：
- 即使经过协商，若加班时长超出每日三小时或每月三十六小时的限制，也构成违法。
三、加班报酬与劳动者权益保护
- 加班报酬：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资。
- 劳动者权益保护：
- 劳动者应关注自身权益，若单位违反加班规定，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护合法权益。
- 举例：若劳动者发现用人单位未经协商强制加班且未支付加班工资，可先与用人单位沟通协商，若协商无果，则可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、特殊情况下的加班规定
- 孕妇加班：对于怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，因此安排其周六加班是违法的。对于怀孕七个月以下的女职工，虽可安排加班，但必须严格遵守相关法律程序并保障其权益。
总结与建议：
六日加班的合法性需综合考虑多种因素，包括是否经过协商、是否依法支付加班工资、是否超出法定加班时长限制以及是否存在特殊情况等。作为劳动者，应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。若遇到用人单位违法安排加班的情况，建议先与用人单位沟通协商，若协商无果，则可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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