关于“工伤培训谁负责”的问题，我首先明确一下，如果您是在工作期间参加由用人单位组织的培训时受伤，并且这个伤害被认定为工伤，那么赔偿责任的承担是有明确规定的。

1. 工伤保险基金和用人单位共同承担：

   • 在大多数情况下，赔偿责任是由工伤保险基金和用人单位共同来承担的。这样的安排旨在确保受伤职工能够得到充分且合理的赔偿，从而维护其合法权益。

2. 工伤保险基金支付的费用：

   • 如果用人单位已经按照规定缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金将会支付一系列与工伤治疗和康复相关的费用。这些费用包括但不限于：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需费用等。对于生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，还会支付生活护理费。

3. 用人单位支付的费用：

   • 用人单位则需要支付停工留薪期的工资福利，确保职工在因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变。此外，对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，也是由用人单位来支付的。

4. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：

   • 如果用人单位未履行缴费义务，即未缴纳工伤保险费，那么全部的赔偿责任都将由用人单位来承担。具体的赔偿标准和范围则是依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定的，以确保赔偿的规范性和公正性。

综上所述，对于工伤培训期间受伤的赔偿责任，通常是由工伤保险基金和用人单位共同来承担的。具体承担哪些费用，则根据是否缴纳了工伤保险费以及具体的伤情和伤残等级来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。