得过精神病是否可以应聘保安，需根据具体病情状态及保安岗位的性质综合评估。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面分析
一般岗位录用条件：
- 保安岗位虽不属于公务员或警察等特殊职业，但通常也要求应聘者具备正常履行职责的身体条件和心理素质。精神病患者因其精神状态特殊性，在病情不稳定或存在潜在风险的情况下，可能无法稳定、正常地履行保安工作职责。
- 如果精神病已经治愈，且经过医学评估确认病情稳定，不再对工作产生不良影响，那么理论上是可以应聘保安岗位的。但需注意，具体录用条件可能因用人单位而异，部分单位可能出于安全考虑，对精神病史有更为严格的限制。
公共安全风险考量：
- 保安工作涉及维护公共秩序、保护人身和财产安全等职责，要求工作人员具备良好的精神状态和自控能力。如果精神病患者病情不稳定，可能在工作过程中出现行为失控，对公共安全造成潜在威胁。
- 因此，即使精神病已经治愈，用人单位在录用时也可能要求应聘者提供相关的医学证明，以确认其病情稳定且不会对工作产生不良影响。
实际工作要求分析
工作任务胜任能力：
- 保安工作需要应聘者具备清晰的思维、敏锐的判断力、良好的沟通能力和应变能力。精神病患者受精神障碍影响，可能在认知、情感或行为方面存在障碍，从而难以达到这些工作要求。
- 特别是在处理突发事件或紧急情况时，保安人员需要迅速做出反应并采取有效措施。如果精神病患者病情发作，可能无法及时、准确地应对，导致事态恶化。
团队协作与工作氛围：
- 保安工作往往需要团队协作，良好的工作氛围对于提高工作效率和保障工作安全至关重要。精神病患者的病情可能对团队协作产生负面影响，如情绪不稳定、行为怪异等，可能影响同事关系，降低团队工作效率和凝聚力。
特殊情况考量与建议
- 病情稳定且能胜任工作：如果精神病已经治愈，且经过医学评估确认病情稳定，能够胜任保安工作，并经过用人单位的严格评估和审批，那么理论上是可以应聘保安岗位的。但需注意，应聘者应如实告知用人单位自己的病史情况，以免因隐瞒病史而引发后续纠纷。
- 病情不稳定或存在风险：如果精神病患者病情不稳定或存在潜在风险，那么出于对公共安全和工作秩序的考虑，建议不要应聘保安岗位。此时，应聘者可以寻找其他更适合自己的工作机会，或者积极接受治疗，待病情稳定后再考虑就业问题。
- 用人单位的考量：用人单位在录用保安时，应综合考虑应聘者的身体条件、心理素质、工作能力等多方面因素。对于有精神病史的应聘者，用人单位可以要求其提供相关的医学证明，并进行严格的评估和审批程序，以确保录用的人员能够胜任工作且不会对公共安全造成威胁。
总结来说，得过精神病是否可以应聘保安并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体病情状态、保安岗位的性质以及用人单位的要求来综合评估。如果你有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。