结论：没有隐瞒精神病史并取得了保安证，从事保安工作本身并不违法，但需满足一定条件，即该精神病史不影响正常履行保安职责，且用人单位未因此存在歧视性招聘行为。
详细分析：
法律对精神疾病患者的就业保护：
- 根据我国相关法律法规，精神疾病患者享有平等的就业权利，用人单位不得因应聘者曾患精神疾病而歧视或拒绝录用，除非该疾病确实影响其正常履行工作职责。
- 这意味着，只要您的精神病史不影响您正常履行保安的职责，且您已经取得了保安证，那么从事保安工作并不违法。
保安证的取得条件：
- 保安证的取得通常要求申请人具备一定的身体条件、年龄条件、无犯罪记录等，并可能包括一定的培训或考试。
- 如果您在申请保安证时已经如实告知了自己的精神病史，并且经过评估认为不影响您从事保安工作，那么您取得保安证是合法的。
用人单位的责任：
- 用人单位在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因应聘者的精神病史而歧视或拒绝录用。
- 如果用人单位因为您的精神病史而拒绝录用您，且该病史并不影响您正常履行工作职责，那么用人单位可能构成就业歧视，您有权依法维护自己的权益。
实际工作中的注意事项：
- 尽管您取得了保安证并从事保安工作不违法，但您仍需注意自己的身体状况，确保在精神状况良好的情况下履行工作职责。
- 如果在工作中出现精神状况不稳定的情况，应及时告知用人单位，并寻求必要的帮助和支持。
建议：
- 如果您担心自己的精神病史会影响工作，可以在入职前与用人单位进行充分沟通，说明自己的情况，并展示自己能够正常履行工作职责的能力。
- 如果在工作中遇到任何因精神病史而产生的歧视或不公平待遇，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果用人单位因您的精神病史而非法解除劳动合同或拒绝录用，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
- 如果您在工作中因精神状况不稳定而造成他人损害或公司损失，可能需要承担相应的民事责任或刑事责任（如果构成犯罪的话）。但这种情况的前提是您未如实告知或用人单位未采取必要措施来预防风险。
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