有过犯罪记录的人能否担任保安职务，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规的明确禁止：

   • 根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。这是法律对保安行业从业人员的明确要求，旨在保障保安服务的安全性和可靠性。

2. 特殊情况的考量：

   • 对于因过失犯罪导致刑事处罚的记录，并未被《保安服务管理条例》明确禁止担任保安。在理论上，只要满足其他基本条件，并通过相关审查，这类人员有可能被允许担任保安。
   • 对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。若符合犯罪记录封存条件，且不存在其他禁止性情形，在实践中可能被允许担任保安。

3. 实际操作中的影响因素：

   • 保安服务公司可能根据自身信誉、服务质量等制定更严格的招聘标准，即使法律未明确禁止，公司也可能因社会形象、服务风险等因素而不愿招聘有犯罪记录的人员。
   • 若保安岗位涉及特殊内容，如守护重要场所、押送贵重物品等，对保安人员的要求会更高，有犯罪记录的人员通常会被排除在外。

4. 考取保安证的要求：

   • 除了上述禁止性规定外，考取保安证还需满足一系列基本条件，如年满18周岁、身体健康、品行良好等，并经过公安机关的考试和审查。对于有犯罪记录的人员，即使未明确被禁止，也需通过严格的审查程序才有可能考取保安证。

综上所述，有过犯罪记录的人能否担任保安职务，需综合考虑法律法规、犯罪性质、个人表现及实际工作需求等多方面因素。若您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律建议和帮助。