公司被收购时，并不意味着必须优先解决工伤员工的问题，但工伤员工的权益确实会受到法律的特别保护。以下从不同角度为你详细分析：
法律对工伤员工权益的保护
工伤保险待遇的连续性：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工的工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）是由工伤保险基金或用人单位支付的。公司被收购并不影响这些待遇的支付，因为工伤保险关系是随员工个人转移的，而非随公司变更而变更。
- 举例：如果员工在公司被收购前已经认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，那么收购后，这些待遇应继续由工伤保险基金或新用人单位（即收购方）支付。
劳动合同的继续履行：
- 公司被收购时，原劳动合同继续有效，由收购方继续履行。这意味着工伤员工与收购方之间的劳动关系保持不变，收购方需承担原用人单位对工伤员工的所有义务。
- 举例：如果员工在公司被收购前因工伤需要长期治疗或康复，收购方需继续提供必要的医疗和康复条件，并支付相应的费用。
收购过程中工伤员工权益的特殊考虑
收购协议中的约定：
- 在公司收购过程中，收购方和被收购方可以在收购协议中就工伤员工的权益问题作出特别约定。例如，可以约定由收购方承担被收购方原有的工伤赔偿责任，或者约定一定的过渡期，在过渡期内由被收购方继续处理工伤事宜。
- 建议：作为工伤员工，应关注收购协议中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。如果收购协议中未明确约定工伤员工的权益问题，可以向收购方或被收购方提出询问或要求补充约定。
员工安置方案的制定：
- 在公司收购过程中，收购方通常会制定员工安置方案，以妥善处理员工的劳动关系和福利待遇问题。工伤员工作为特殊群体，其权益应在员工安置方案中得到特别体现。
- 建议：工伤员工应积极参与员工安置方案的制定过程，提出自己的合理诉求和建议。如果员工安置方案未能充分保障工伤员工的权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
工伤员工在收购过程中的应对策略
了解自己的权益：
- 工伤员工应首先了解自己的工伤保险待遇和劳动合同情况，明确自己在公司被收购过程中的权益和义务。
与收购方和被收购方沟通：
- 工伤员工可以主动与收购方和被收购方进行沟通，了解收购进展和员工安置方案的具体内容，表达自己的诉求和关切。
寻求法律援助：
- 如果工伤员工在收购过程中遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司被收购时并不意味着必须优先解决工伤员工的问题，但工伤员工的权益确实会受到法律的特别保护。作为工伤员工，应了解自己的权益和义务，积极参与员工安置方案的制定过程，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。