公司被并购后，工伤员工的工伤待遇通常不会受到影响，其合法权益应得到保障。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面：劳动合同的延续性
根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司被并购，原劳动合同依然有效，工伤员工与新公司之间的劳动关系得以延续。因此，工伤员工有权继续享受原有的工伤待遇，包括但不限于医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
二、工伤待遇的支付与保障
工伤保险基金的支付： 根据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均按照国家规定从工伤保险基金中支付。因此，只要工伤员工已参加工伤保险，其工伤待遇就有可靠的资金来源。
新公司的责任： 在并购过程中，新公司作为并购后的主体，应承担起原公司对工伤员工的责任和义务。这包括继续支付工伤员工的工伤待遇，以及按照相关法律法规的规定，为工伤员工提供必要的医疗和康复服务。
三、特殊情况下的处理
裁员与补偿： 虽然公司被并购通常不会导致工伤员工失去工伤待遇，但在某些特殊情况下，如新公司进行大规模裁员，且工伤员工被纳入裁员范围，那么工伤员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤待遇的调整： 如果并购后新公司的福利政策有所调整，且这种调整对工伤员工有利（如提高工伤待遇标准），那么工伤员工有权享受新的福利政策。然而，如果调整对工伤员工不利，工伤员工则有权要求新公司继续履行原劳动合同中的相关条款。
四、建议与注意事项
保留相关证据： 工伤员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。这些证据在维护自身权益时至关重要。
及时沟通与协商： 在并购过程中，工伤员工应积极与新公司进行沟通与协商，确保自己的工伤待遇得到妥善安排。如果遇到任何问题或疑虑，应及时向新公司或相关部门反映并寻求解决方案。
寻求法律援助： 如果工伤员工在并购过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，且无法通过沟通与协商解决，那么可以考虑寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律支持和帮助。
总结来看，公司被并购后，工伤员工的工伤待遇通常不会受到影响。但为了确保自身权益得到充分保障，工伤员工应了解相关法律法规和政策规定，并积极与新公司进行沟通与协商。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。