属于工伤的行为主要包括以下几种情形，这些情形均依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行界定：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是最典型的工伤情形。比如，员工在生产线上操作机器时受伤，或者建筑工人在施工时因建筑材料倒塌被砸伤，都属于此类。这里的关键是“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素必须同时满足。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 预备性工作，如上班前检查设备、准备工具等；收尾性工作，如下班后清理现场、收拾工具等。如果员工在这些活动中受伤，也视为工伤。例如，员工上班前检查设备时发生意外，或者下班后整理工具时不慎受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 这包括因履行工作职责遭受的报复性暴力伤害，以及因工作原因遭遇的地震、火灾等意外伤害。比如，商场保安在制止小偷行窃过程中被小偷打伤，就属于此类情形。

4. 患职业病：

   • 职业病是由职业活动中的有毒有害物质引起的疾病，如尘肺病、职业性噪声聋等。员工如果因工作原因患上职业病，也视为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • “因工外出”指受单位指派或工作需要在外从事与工作有关的活动。比如，销售人员在外出拜访客户途中发生交通事故，就属于此类情形。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 这里的“上下班途中”包括正常上下班及加班加点后的上下班途中。如果员工在上下班途中被汽车撞伤，且经交警认定对方负主要责任，那么这种伤害也视为工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 这是一项兜底性规定，以涵盖未来可能出现的新的工伤情形。比如，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

此外，还有一些特殊情形也视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 比如，员工在工作岗位上突然晕倒，经医院抢救48小时内无效死亡，这种情况也视同工伤。

2. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 对于这类退役军人，其旧伤复发也被视为工伤。

在判断某一伤害是否属于工伤时，需要注意以下几点：

• 必须严格依据相关法律法规进行判断，不能仅凭个人主观臆断。
• 要综合考虑时间、地点、原因及与工作的关联性等多个因素。
• 如果对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保权益得到保障。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。