签完劳动合同两天就不来了能算工资吗-程理想律师｜法行宝

签完劳动合同两天就不来了能算工资吗-程理想律师｜法行宝

2026-03-20 合同纠纷

结论：签完劳动合同两天就不来了，劳动者仍然有权获得相应工资，工资计算以实际出勤天数为基准。

工资计算依据

按实际出勤天数计算
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。工资计算以劳动者实际工作天数为基准，按日薪标准（月薪÷21.75天）核算。
- 计算公式：\(日薪 = 月薪 \\div 21.75\)；\(应得工资 = 日薪 \\times 实际出勤天数\)
- 示例：若约定月薪6000元，工作2天后离职，则工资为\(6000 \\div 21.75 \\times 2 \\approx 551.72元\)。
试用期工资的特殊规定
- 若劳动者处于试用期且已明确薪资标准，即使工作未满整月，仍应按约定金额或转正工资的80%（取较高者）计算。
- 示例：转正后月薪8000元，试用期约定月薪6400元，工作2天后的工资应为\(6400 \\div 21.75 \\times 2 \\approx 588.51元\)。

特殊情况说明

未签订书面合同但存在事实劳动关系的情形
- 即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），工资仍受法律保护。此时，需通过考勤记录、工作邮件、工作证等证据证明实际出勤天数，并按上述方法计算报酬。
公司克扣工资的救济途径
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可优先与用人单位的人力资源部门协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权益。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，此类案件需在离职后一年内提出申诉，逾期可能丧失维权机会。

法律建议

保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作邮件、工作证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时维权：若用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益，避免超过法定时效。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：签了劳动合同但只工作了两天就离职，劳动者通常是有权获得相应工资的，该工资按照实际工作天数和约定的工资标准计算。不过，具体情形还需结合劳动合同的约定以及当地劳动法律法规来综合判断。详细分析：工资支付原则：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。工资计算方式：工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则工作两天就按相应天数乘以日工资来发放。具体计算公式为：日工资 = 月工资 / 21.75天，应得工资 = 日工资实际工作天数。这种计算方式确保了劳动者按其实际提供的劳动量获得报酬。劳动合同约定与特殊情况：劳动者应仔细查看合同中关于薪酬、试用期、解约条款等相关内容的具体规定。如果合同中明确规定了试用期内可以无理由解除合同且对工资支付有特别约定，或者规定了其他相关情形下的工资支付规则，那么这些条款将作为判断是否能拿到工资的重要依据。但需要注意的是，用人单位不得以未签订合同或劳动者提前离职为由拒绝支付实际工作期间的工资。若劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，并且用人单位有证据证明该损失与劳动者的离职行为存在因果关系，用人单位可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定，要求劳动者赔偿相应的损失。但这并不影响劳动者获得其应得的工资报酬，且扣减数额不能超过当月所得工资的20%，扣减后的工资水平需确保不低于本地现行的最低工资标准。离职程序与证据留存：虽然只工作了两天，但劳动者在离职时也应尽量遵循法定程序，如提前通知用人单位（试用期内通常需提前3天），并留存好相关证据以保障自身权益。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录或电子邮件等。在发生工资纠纷时，这些证据将起到至关重要的作用。维权途径：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自身诉求并寻求合理解决方案。投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查并作出处理决定。劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构对纠纷进行裁决。建议：在决定离职前，建议与用人单位进行充分沟通，说明离职原因，并友好协商解决报酬结算等问题。这有助于减少纠纷，实现和平分手。如果对合同条款或当地劳动法律法规有疑问，建议咨询专业人士或律师以获取更准确和专业的建议。总之，签了劳动合同但只工作了两天就离职，劳动者通常有权获得相应工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“签了合同第2天不干了怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工资支付原则根据劳动法的相关规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。因此，即使您只工作了一天，用人单位也应当按照您实际工作的时间和约定的工资标准支付您相应的工资。二、离职通知与责任试用期内的离职：如果您处于试用期内，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在这种情况下，您应及时以书面或口头形式通知单位，并有权要求单位支付您实际工作期间的工资。已过试用期的离职：如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。若您未按规定提前通知并擅自离职，可能构成违法解除，若给单位造成损失，需承担赔偿责任，如单位招用费用、业务损失等。其他合同类型：如果您签订的是其他类型的合同（如劳务合同、服务合同等），则需要根据合同的具体约定来确定您的责任和工资支付方式。如果合同中约定了违约责任，如违约金等，您可能需要承担相应的责任。三、工资结算与维权工资结算：用人单位应当在您离职时，按照您实际工作的时间和约定的工资标准结算并支付您的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣您的工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。维权途径：在维权过程中，您可以保留相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）来证明自己的主张。如果需要法律援助或咨询，您可以寻求专业律师的帮助或咨询当地的劳动法律服务机构。综上所述，即使您只工作了一天并决定离职，用人单位也应当支付您实际工作期间的工资。在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和合同约定，以避免不必要的法律纠纷。如果遇到工资结算问题，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。

结论前置：即使您没签合同，但只要实际为用人单位提供了两天的劳动，就形成了事实劳动关系，您完全有权获得这两天的工资。法律依据与工资支付原则根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。这意味着，只要您开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且不得以未签订合同为由拒绝支付。工资支付标准与计算方式按实际工作天数计算：用人单位应当按照您实际工作的天数来支付工资。通常，这会根据您的日工资或小时工资乘以实际工作天数来确定。例如，如果您的日工资是200元，那么工作两天就应获得400元的工资。不得克扣或拖欠：用人单位无权以任何理由克扣或无故拖欠您的工资，包括未签订合同的情况。维权途径与建议如果用人单位拒绝支付您这两天的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确法律规定并要求其支付工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据来证明自己的劳动关系和工作时间。投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据来支持自己的主张。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的权益，虽然过程可能相对复杂，但通常是有效的解决方式。注意事项保留证据：在主张工资时，您应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录、与工作相关的聊天记录或电子邮件等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。了解法律：您应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。综上所述，即使您没签合同，但只要实际为用人单位提供了两天的劳动，您就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作两天即使没签合同，劳动者也是有权利获得工资的。一、法律依据与劳动关系认定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不依赖于劳动合同的签订。《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，无论是否签订书面劳动合同，劳动关系即已建立。事实劳动关系的认定：即便未订立书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就形成了事实劳动关系。二、工资的计算与支付标准计算方式：用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准（如有）来计算工资。若双方没有明确约定工资标准，则可参照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。其中，日工资可以根据双方约定或参照同岗位工资水平确定。支付标准：工资支付应不低于用人单位相同或相近岗位的工资水平，也不得低于当地最低工资标准。对于试用期劳动者，其工资同样不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。三、维权途径与注意事项维权途径：若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位进行协商，明确法律规定并要求其支付工资。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以便在维权时使用。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系以及劳动者的实际工作天数和应得工资。劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。总结：工作两天即使没签合同，劳动者也有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动法的明确规定和对事实劳动关系的认可。用人单位应依法支付工资，而劳动者也应了解自己的权益并采取适当的措施来维护它们。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

开完工资第二天不来了，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们需要从多个角度来详细分析这一情况。劳动关系角度未提前通知离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。如果员工未提前通知而突然离职，这虽然不构成违法，但可能违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，用人单位可以依据这些规定要求员工承担相应的责任，如赔偿因突然离职给公司造成的损失。旷工处理：如果员工在开完工资后第二天未到岗且未说明原因，用人单位可以将其视为旷工。根据公司的规章制度，旷工可能达到一定的天数后，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但这一处理需要依据公司明确的规章制度，并且规章制度需要经过合法程序制定和公示。工资支付角度工资支付义务：用人单位已经支付了工资，说明其履行了工资支付的义务。员工是否到岗工作，并不影响已经发生的工资支付事实。因此，从工资支付的角度来看，员工的行为并不构成对工资支付义务的违反。法律责任与后果经济赔偿：如前所述，如果员工突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。但这需要用人单位能够证明损失的存在以及损失与员工突然离职之间的因果关系。劳动关系解除：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，用人单位有权依据规章制度解除与员工的劳动合同。但这一解除需要符合法律规定的程序和条件。建议与措施对于用人单位：完善公司规章制度，明确员工离职的通知义务和旷工的处理方式。在员工突然离职时，及时与员工沟通并了解原因，尽量协商解决。如果员工的行为给公司造成了损失，及时收集证据并准备通过法律途径维护自身权益。对于员工：在离职前尽量提前通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。如果因特殊原因需要突然离职，及时与用人单位沟通并说明情况，尽量减少对用人单位的影响。总结来看，开完工资第二天不来了这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反劳动合同或公司规章制度中的约定。因此，建议用人单位和员工都应遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：签了合同做两天不做了且合同未到期，是否能拿到工资主要取决于劳动合同的具体约定、劳动者的实际出勤情况以及当地的劳动法律法规。以下从不同角度为你详细分析：劳动报酬方面正常出勤工作的情况：如果你在签合同后的两天内实际出勤并按照用人单位的要求提供了劳动，那么根据劳动合同的约定和《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照约定的工资计算方式支付这两天的劳动报酬。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，月计薪日数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定），那么日工资约为229.89元（5000÷21.75），即使只工作两天，也应获得约459.78元的报酬。未出勤工作的情况：若你在签合同后第二天没有实际出勤工作，且没有合理合法的请假等正当理由，通常用人单位没有义务支付当天工资。因为劳动报酬是基于劳动者提供劳动而获得的，未出勤则无劳动成果可言。合同条款与法律规定你应仔细查看合同中关于薪酬、试用期、解约条款等相关内容的具体规定。如果合同中明确规定了试用期内可以无理由解除合同且无需支付工资（但需注意，这种条款可能因违反法律法规而无效，如《劳动合同法》规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），或者规定了其他相关情形下的工资支付规则，那么这些条款将作为判断是否能拿到工资的重要依据。同时，不同地区的劳动法律法规也可能对这一问题有所规定。在某些地区，即使劳动者只在公司工作了一天，也有权获得相应的工资；而在其他地区，则可能有更具体的规定，如需要工作满一定天数才能获得工资等。因此，了解当地的劳动法律法规也是判断是否能拿到工资的关键因素。其他费用方面违约金：如果劳动合同中约定了违约金条款，并且你提前离职的行为构成违约（如违反了服务期约定或竞业限制约定等），那么你可能需要向用人单位支付违约金。但需要注意的是，《劳动合同法》规定，除了服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。培训费用：若用人单位为你提供了专项培训费用，并进行专业技术培训，且双方约定了服务期，那么你违反服务期约定提前离职时，用人单位可能要求你按照约定支付尚未履行部分所应分摊的培训费用。处理建议在决定离职前，建议你与用人单位进行充分沟通，说明离职原因，并友好协商解决报酬结算等问题。这有助于减少纠纷，实现和平分手。如果用人单位拒绝支付你实际工作的报酬，你可以收集相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。后续行动建议：如果你遇到了此类问题，且对合同条款或当地劳动法律法规不太了解，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更准确和专业的建议。

结论前置：签了劳动合同后，即使只工作两天，您也是有工资的。这是基于您与用人单位已经建立了劳动关系，且《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。一、法律依据与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。二、工资计算方式工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。具体来说：日工资计算：若合同约定了月工资标准，可以按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。实际工作天数工资：根据您实际工作的天数，乘以日工资，即可得出您应得的工资。如您工作了两天，则应得工资约为459.78元（229.89元 × 2天）。三、特殊情况说明未签订书面合同但存在事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过考勤记录、工作证、与工作相关的聊天记录等证据），您仍有权获得工资。因劳动者原因造成损失：若因您本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照合同约定要求赔偿。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且扣减数额通常不能超过当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。不过，这并不影响您获得已工作天数的工资报酬。四、维权途径若用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，并寻求合理解决方案。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，由其责令用人单位限期支付工资。申请仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁机构对纠纷进行裁决。五、建议与提醒保留证据：为了保障自己的权益，建议您在离职时保留好能证明劳动关系及工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。及时维权：若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，建议您及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

即使没有签订劳动合同，只做了两天工作，您也是有工资的，这是您的合法权益。以下是对此问题的详细分析：法律依据与解释劳动关系的建立：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要您开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且不得以未签订合同为由拒绝支付。工资支付标准与计算按实际工作天数计算：用人单位应当按照您实际工作的天数来支付工资。通常，这会根据您的日工资或小时工资乘以实际工作天数来确定。若双方有明确的月工资约定，可以通过将月工资除以月工作天数（一般按月21.75天计算）来得出日工资数额，再乘以实际工作天数即可得出应支付的工资总额。不得克扣或拖欠：用人单位无权以任何理由克扣或无故拖欠您的工资，包括未签订合同的情况。维权途径与建议如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明自己的工作情况和工资要求，争取通过协商解决争议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如工作考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的工作时间、劳动成果以及用人单位的欠薪事实。通过法律程序，您可以要求用人单位支付拖欠的工资。注意事项保留证据：在主张工资时，您应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。了解法律：您应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。综上所述，即使未签订劳动合同，您为用人单位提供实际劳动后仍有权要求支付工资。在维权过程中，您应了解相关法律法规，保留好相关证据，并通过合法途径积极主张自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您在试用期两个月内工作了两天，即使还没签合同，也是有工资的。详细解释：劳动关系建立与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您实际上已经为公司提供了劳动，双方就建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。既然建立了劳动关系，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您工作了两天，公司就应当支付这两天的工资。试用期工资规定：试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动合同的一部分。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但具体数额还需根据您与公司之间的约定来确定。不过，对于您只工作了两天的情况，主要关注的是公司应支付您这两天的实际劳动报酬。未签合同的影响：虽然未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的建立和工资的支付，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要适用于长期未签合同的情况，对于您只工作了两天的情况，主要关注的是公司应支付您这两天的工资。如果公司拒绝支付您这两天的工资，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议与行动：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，明确表达您已经为公司提供了两天的劳动，并要求公司支付这两天的工资。保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或者您与公司沟通无果，您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。可能后果：如果公司及时支付了您这两天的工资，那么问题就得到了妥善解决。如果公司拒绝支付或者拖延支付，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您可能会获得应得的工资以及可能的赔偿（如因公司违法行为导致的额外损失等）。不过，具体后果还需根据实际情况和法律程序来确定。

结论：干了两天没签合同，您依然有权利获得相应的工资，这是合法的。详细解释与法律依据：劳动关系建立与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您干了两天活，即使没有签订书面合同，也有权获得这两天的工资。未签订书面劳动合同的法律后果：虽然未签订书面劳动合同不影响劳动关系的建立和工资支付，但用人单位可能因此面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一条款主要针对的是长期未签订合同的情况，对于您只干了两天的情况，主要关注的是工资支付问题。实际操作建议：如果您已经离职或准备离职，可以与用人单位协商支付这两天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在与用人单位沟通或投诉时，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。可能遇到的特殊情况：如果您与用人单位之间存在争议，比如用人单位认为您的工作表现不符合要求或存在其他违约行为，因此拒绝支付工资，那么您需要准备相关证据来证明自己的工作表现和应得工资。在这种情况下，劳动仲裁或诉讼可能是解决争议的有效途径。总结与建议：干了两天没签合同，您依然有权利获得相应的工资，这是受到法律保护的。如果用人单位拒绝支付，您可以采取法律手段来维护自己的权益。同时，建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：签了合同后仅工作三天便离职，用人单位仍需支付相应工资，但具体支付金额和方式需结合实际情况判断。以下是详细分析：工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，无论工作时长长短。即使仅工作三天，用人单位也需按实际出勤天数结算工资，不得以“未满试用期”“未提前通知离职”等理由拒付。工资计算方式有约定的情况：若劳动合同中明确约定了日工资标准（如“月工资÷21.75天”），则按约定计算；无约定的情况：若未约定日工资，则按实际出勤天数折算（如“月工资÷当月实际工作天数×3天”）。注意：若劳动者因自身原因未完成工作任务导致用人单位损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但需举证损失与劳动者行为的直接因果关系，且赔偿金额不得超过当月工资的20%。特殊情形下的工资支付试用期离职：即使处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位后离职，用人单位仍需支付工资；未签合同但实际用工：若未签订书面合同但已实际提供劳动，根据《劳动合同法》第十一条，用人单位需按集体合同或同工同酬标准支付工资；用人单位违法解除：若用人单位以“未满试用期”等理由违法解除合同，劳动者除可主张工资外，还可要求支付赔偿金（半个月工资）。实务建议劳动者：保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，若用人单位拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；用人单位：完善工资支付制度，明确日工资计算方式，避免因计算标准模糊引发纠纷。总结：工作三天离职不影响工资支付权利，但具体金额需结合合同约定和实际出勤计算。若遇到争议，建议根据上述规则与用人单位协商，或直接向我咨询具体操作流程。