结论：在法定工作日时间内，公司派您出去干非本职工作，并不直接等同于公司需要支付加班费。是否支付加班费，需根据具体情况来判断，主要看是否超出了正常的工作时间以及是否符合加班的认定条件。
分析说明：
加班的认定：
- 加班通常指的是在正常工作时间之外，继续从事工作或执行公司安排的任务。这包括工作日延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作。
- 如果公司派您出去干非本职工作，但并未超出您正常的工作时间（例如，您原本的工作时间就是8小时，公司派您出去工作也在这8小时内完成），那么这种情况通常不被认定为加班。
非本职工作与加班费的关系：
- 非本职工作并不直接决定是否需要支付加班费。关键在于是否超出了正常的工作时间以及工作的性质是否属于加班范畴。
- 如果公司派您出去干非本职工作，且这项工作超出了您正常的工作时间，或者是在休息日、法定节假日进行的，那么根据劳动法的规定，公司应当支付加班费。
加班费的计算：
- 如果符合加班的认定条件，加班费的计算通常根据您的基本工资和加班时长来确定。
- 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊场景：
- 如果公司经常性地安排您从事非本职工作，且这些工作超出了正常的工作时间，那么您有权向公司提出异议，并要求公司按照劳动法的规定支付加班费。
- 如果公司拒绝支付加班费，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 首先，建议您与公司进行沟通，明确公司派您出去干非本职工作的具体时间和任务，以及是否属于加班范畴。
- 如果公司确认属于加班但拒绝支付加班费，您可以收集相关证据（如工作记录、加班通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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