结论：在用人单位伪造劳动合同的情况下，劳动者申请司法鉴定主要依据《中华人民共和国民法典》中关于民事证据和合同效力的相关规定，同时结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于证据举证和质证的规定来处理。
详细分析：
《中华人民共和国民法典》中关于民事证据的规定：
- 证据的种类与效力：根据《民法典》及相关司法解释，书证（如劳动合同）是民事诉讼中的重要证据类型。当用人单位伪造劳动合同时，该合同作为书证的真实性将受到质疑。此时，劳动者有权申请司法鉴定，以确认合同的真实性或伪造情况。
- 证据的审核与认定：在民事诉讼中，法院会对双方提供的证据进行审核和认定。如果劳动者提出用人单位伪造劳动合同的质疑，并申请司法鉴定，法院将根据鉴定结果来认定合同的真实性，进而判断双方的权利义务关系。
《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的规定：
- 合同的成立与生效：根据《民法典》的规定，合同的成立需要双方意思表示一致，且内容合法。如果用人单位伪造劳动合同，即意味着该合同并非双方真实意思表示，因此可能被认定为无效合同。
- 无效合同的后果：一旦合同被认定为无效，用人单位将无法依据该合同主张权利，同时可能需要承担因伪造合同而给劳动者造成的损失赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于证据举证和质证的规定：
- 举证责任：在劳动争议中，双方都有责任提供证据来支持自己的主张。如果劳动者主张用人单位伪造劳动合同，那么劳动者需要提供初步证据来支持这一主张，如合同内容与实际情况不符、合同签订过程存在疑点等。
- 质证与鉴定：在仲裁或诉讼过程中，双方有权对对方提供的证据进行质证。如果劳动者对用人单位提供的劳动合同真实性有异议，可以申请司法鉴定。仲裁机构或法院将根据鉴定结果来决定是否采纳该证据。
法律建议：
- 如果劳动者怀疑用人单位伪造了劳动合同，首先应当收集相关证据，如工资单、工作证、同事证言等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
- 劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提出申请，要求对劳动合同的真实性进行司法鉴定。在申请时，需要提供充分的理由和证据来支持自己的主张。
- 在鉴定过程中，劳动者应当积极配合鉴定机构的工作，提供必要的协助和资料。同时，劳动者也有权对鉴定结果提出异议，并在必要时申请重新鉴定。
可能后果：
- 如果鉴定结果证实用人单位确实伪造了劳动合同，那么该合同将被认定为无效合同。用人单位将无法依据该合同主张权利，并可能需要承担因伪造合同而给劳动者造成的损失赔偿责任。
- 如果劳动者无法提供充分证据支持自己的主张，或者鉴定结果未能证实用人单位伪造了劳动合同，那么劳动者可能需要承担举证不能的不利后果。
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