成员代表开会是否能发误工补贴，这主要取决于具体的规定或约定，以及开会是否属于其本职工作范畴。以下从不同角度进行分析：

1. 如果开会属于成员代表的本职工作范畴：

   • 在这种情况下，成员代表开会通常被视为其正常履行职责的一部分，因此一般不会额外发放误工补贴。因为误工补贴通常是为了补偿因参与非本职工作或额外工作而导致的收入损失。

2. 如果开会不属于成员代表的本职工作范畴，或者开会是在非工作时间进行：

   • 在这种情况下，成员代表有权要求获得相应的误工补贴。误工补贴的计算通常基于成员代表因开会而损失的收入，这可能包括其正常工资、奖金或其他形式的收入。具体补贴标准可能因组织规定、合同约定或相关法律法规而有所不同。
   • 若组织有明确规定：如果组织内部有关于成员代表开会误工补贴的明确规定，那么应按照规定执行。这些规定可能详细说明了补贴的计算方法、发放条件等。
   • 若合同有约定：如果成员代表与组织之间签订了合同，并且合同中明确规定了开会误工补贴的相关条款，那么应按照合同约定执行。
   • 若无法律法规或合同约定：在缺乏具体规定或约定的情况下，误工补贴的发放可能需要根据实际情况进行协商。此时，可以考虑成员代表因开会而实际损失的收入，以及组织的经济状况和支付能力等因素。

3. 法律法规的考量：

   • 在某些情况下，相关法律法规可能对误工补贴的发放有明确规定。例如，如果成员代表是工会成员，并且开会是为了履行工会职责，那么根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会应当为成员代表提供必要的支持和保障，包括可能的误工补贴。但具体是否发放以及发放标准，还需根据法律法规的具体内容和地方实施细则来确定。

建议：

• 如果成员代表对开会是否能发误工补贴有疑问，首先应查阅组织内部的相关规定或合同约定。
• 如果无法找到相关规定或约定，或者规定/约定不明确，建议与组织进行协商，以达成合理的补贴安排。
• 在协商过程中，成员代表可以提供相关证据（如工资单、考勤记录等）来支持自己的补贴请求。

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