工会给予参加职工技能大赛误工补贴是合适的，但需根据具体情况和规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工会职责和目的角度：

   • 工会的职责之一是维护职工的合法权益，包括经济利益。职工参加技能大赛，往往是为了提升自身技能，为企业和社会做出更大贡献，同时也可能牺牲个人的休息时间或工作机会。
   • 工会给予误工补贴，可以视为对职工这种积极行为的鼓励和支持，有助于激发职工参与技能提升和竞赛的积极性，符合工会的宗旨和目的。

2. 从法律法规角度：

   • 目前并没有明确的法律法规禁止工会给予参加职工技能大赛的职工误工补贴。只要补贴的发放符合工会的财务制度和相关规定，且不违反国家法律法规的强制性规定，就是合法的。
   • 如果工会章程或相关规章制度中有明确规定可以给予此类补贴，那么工会的做法就更加有据可依。

3. 从实际操作角度：

   • 误工补贴的发放应基于实际误工时间和合理的补贴标准。工会应制定明确的补贴政策，包括补贴的计算方式、发放条件等，以确保补贴的公平性和合理性。
   • 同时，工会应确保补贴的发放过程透明公开，接受职工的监督，避免出现不公正或腐败现象。

4. 从职工权益角度：

   • 对于参加技能大赛的职工来说，误工补贴是一种经济上的补偿，可以减轻他们因参赛而产生的经济负担。
   • 如果工会能够给予适当的误工补贴，将有助于提升职工的参赛意愿和积极性，进而促进职工技能的提升和企业的整体发展。

建议：

• 工会应制定明确的误工补贴政策，并确保政策的合法性和合理性。
• 在发放误工补贴时，应严格按照政策执行，确保补贴的公平性和透明性。
• 职工在参加技能大赛前，可以了解工会的相关政策，以便在需要时申请误工补贴。

如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。