工伤误工补贴（停工留薪期工资）通常由用人单位承担。以下从法律依据、支付标准、特殊情况及维权途径四个方面为您详细分析：

1. 法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条：

• 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超过12个月。

举例：若某职工月工资为6000元，因工伤需停工治疗8个月，则用人单位需支付其停工留薪期工资共计：6000元/月 × 8个月 = 48000元。

2. 支付标准

• 计算基数：通常按工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资计算。若工资未受影响，按原工资标准支付；若减少，则按月平均工资计算。
• 时间限制：最长不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但总期限不超过24个月。

注意：不同地区可能因经济发展水平、生活成本差异，对赔偿标准有细微调整，需参照当地规定执行。

3. 特殊情况处理

• 延长停工留薪期：若伤情严重或康复困难，需经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长不超过12个月。
• 伤残等级评定后：停发原待遇，按伤残等级享受相应伤残津贴或一次性伤残补助金。
• 期满仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费等。

4. 维权途径

若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过以下方式维权：

• 向劳动保障行政部门投诉：要求行政部门介入调查，督促用人单位履行义务。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

5. 其他相关费用

除停工留薪期工资外，工伤职工还可能享受以下待遇：

• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由用人单位负责。
• 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险目录的，由工伤保险基金支付。
• 伤残津贴：一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。

总结：工伤误工补贴（停工留薪期工资）由用人单位承担，这是法律明确规定的义务。若用人单位未履行，您有权通过投诉或仲裁维护自身权益。如有其他工伤赔偿问题，欢迎直接向我咨询。