核心结论：针对您在公司受工伤后，就业补助金申请超过时效的问题，能否获得赔偿需视具体情况而定，包括时效中断、中止的情形以及公司是否自愿履行等。以下是对此问题的详细分析：

1. 时效制度的基本理解：

   • 在劳动工伤赔偿领域，各项赔偿的申请通常都受到时效的限制。这是为了促使权利人及时行使权利，维护法律关系的稳定。就业补助金作为工伤赔偿的一部分，同样可能受到时效的约束。

2. 时效中断与中止的可能性：

   • 时效中断：如果在时效期间内，您因向公司提出赔偿请求、与公司协商赔偿事宜、向有关部门投诉或申请调解、仲裁等行为，导致时效中断，那么从中断时起，时效期间将重新计算。这意味着，如果您有证据证明在时效期间内采取了上述行动，那么您可能仍然有权申请就业补助金。
   • 时效中止：在时效期间的最后六个月内，如果您因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。例如，如果您因严重疾病无法行使请求权，且这一状态持续至时效期间届满前六个月内，那么时效将中止，待您恢复行使请求权的能力后，时效期间继续计算。

3. 公司自愿履行的情形：

   • 即使超过了法定的时效期间，如果公司自愿履行赔偿义务，那么您仍然有权接受赔偿。这是因为时效制度主要约束的是权利人的请求权，而不影响义务人自愿履行义务。

4. 法律建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有可能证明时效中断或中止的证据，如与公司协商的记录、向有关部门投诉的凭证、医疗证明等。
   • 与公司沟通：尝试与公司沟通，说明您的情况，看公司是否愿意自愿履行赔偿义务。如果公司同意，最好签订书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 咨询专业律师：如果公司拒绝赔偿，且您认为存在时效中断或中止的情形，建议您咨询专业律师，了解具体的法律途径和可能的法律后果。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

5. 可能的法律后果：

   • 如果确实超过了时效期间，且不存在时效中断或中止的情形，同时公司也拒绝自愿履行赔偿义务，那么您可能无法通过法律途径获得就业补助金。但请记住，这并不意味着您完全失去了获得赔偿的机会，因为法律总是为权利人提供了一定的救济途径，只是这些途径可能更加复杂和困难。

总结与进一步思考：面对工伤赔偿时效问题，您不必过于焦虑。首先，尝试收集证据证明时效的中断或中止；其次，与公司沟通看是否愿意自愿履行；最后，如果必要，咨询专业律师以了解具体的法律途径。希望这些建议能对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。