用人单位与员工解除合同时私改事实理由属于违法行为，员工可通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：
私改事实理由的法律性质
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位解除劳动合同需基于法定事由（如严重违纪、不能胜任工作等），且需举证证明事实成立。若用人单位在解除通知中载明的事由与实际不符（例如将“经济性裁员”篡改为“员工严重失职”），可能构成违法解除，需承担支付赔偿金（2N）或恢复劳动关系的法律责任。
员工可采取的维权措施
- 固定证据：保存解除通知、劳动合同、考勤记录、工作成果等材料，尤其注意留存用人单位篡改事实的证据（如邮件、聊天记录、录音等）。
- 申请劳动仲裁：以“违法解除劳动合同”为由主张赔偿金，仲裁时需重点证明用人单位实际解除事由与书面通知不符（例如通过证人证言、内部流程文件等还原真相）。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队举报用人单位篡改事实、虚假解除的行为，可能触发行政处罚。
特殊情形处理
- 若用人单位口头解除但未出具书面通知：员工可通过短信、邮件等方式要求用人单位明确解除理由，固定证据后申请仲裁。
- 若解除理由涉及违纪处罚：用人单位需证明规章制度已公示且员工知晓，否则处罚无效（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条）。
建议：若您遇到此类情况，建议先与用人单位协商要求出具真实解除理由的书面说明；若协商无果，可携带相关证据材料直接向我咨询，我将协助您分析案件细节并制定维权策略。