结论前置：

1. 留职审查（通常指停职检查）期间，员工一般不需要像往常一样正常上班，而是根据公司的具体要求或指示进行特定活动。
2. 留职审查期间的工资待遇取决于公司的具体政策和劳动合同的约定，员工应与公司保持沟通以明确自己的权益。

详细分析：

一、留职审查的定义与目的

留职审查，在多数情境下，可理解为停职检查，是公司对员工采取的一种特殊管理措施。其目的在于让员工暂时停止履行工作职责，以便更专注地处理特定事宜或配合公司内部调查。这一措施旨在确保公司运营的顺畅和内部纪律的严明。

二、是否需要上班

1. 一般情况：在留职审查期间，员工通常不需要去公司正常上班。他们的工作职责会被暂时交接给其他同事或进行相应调整，以确保公司业务的连续进行。
2. 特殊情况：然而，根据工作紧急程度和实际需要，公司可能会要求员工在留职审查期间协助提供一些必要信息或做一些特定的辅助性、临时性工作。但这与正常履行本职岗位的全面工作职责有本质区别，且通常会在公司明确指示下进行。

三、工资待遇问题

1. 公司政策：留职审查期间的工资待遇通常取决于公司的具体政策。有些公司可能会全额支付工资，以体现对员工的关怀和尊重；有些则可能只支付部分工资，作为对员工在留职审查期间的一种经济约束；甚至有些公司可能不支付工资，但这通常需要在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。
2. 劳动合同约定：除了公司政策外，劳动合同的约定也是决定留职审查期间工资待遇的重要因素。员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于留职审查期间工资待遇的条款，以确保自己的权益不受损害。
3. 沟通确认：在留职审查期间，员工应与公司保持密切沟通，及时了解公司关于工资待遇的具体安排和指示。如有任何疑问或不满，应及时向公司提出并寻求解决方案。

四、法律保障与维权途径

1. 法律依据：从法律角度看，公司对员工采取留职审查措施应有明确合理的依据和程序。如果公司无正当理由随意对员工进行留职审查，并导致员工工资待遇不合理受损等后果，员工有权依法维护自己的合法权益。
2. 维权途径：如果员工认为留职审查措施侵害了自己的合法权益，可以依法通过劳动仲裁等法律途径进行维权。在维权过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行申诉和诉讼。

五、注意事项与建议

1. 保持沟通：在留职审查期间，员工应保持与公司的沟通渠道畅通，及时了解公司的最新要求和指示。这有助于员工更好地配合公司的调查或反省工作，并尽快解决问题恢复工作状态。
2. 积极配合：员工应积极配合公司的调查或反省工作，提供真实、准确的信息和证据。这有助于公司更快地查明事实真相，并作出公正合理的处理决定。
3. 了解权益：员工应了解自己的合法权益和劳动法律法规的相关规定，以便在留职审查期间更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，留职审查期间员工一般不需要正常上班，但应根据公司的具体要求或指示进行特定活动。同时，留职审查期间的工资待遇取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。员工应与公司保持沟通以明确自己的权益，并在必要时依法维权。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。