递交停薪留职申请报告后，是否需要继续上班需分情况讨论，具体取决于单位是否批准申请以及双方协商的结果。以下是详细分析：

1. 若单位未批准停薪留职申请
   根据《劳动合同法》及相关规定，停薪留职需双方协商一致并签订书面协议。若单位未批准申请，员工仍需按原劳动合同履行义务，即正常出勤上班。若未经批准擅自离岗，单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若单位批准停薪留职申请
   双方应签订书面协议，明确停薪留职的期限、待遇（如社保缴纳、生活费等）、复职条件等。在此期间，员工无需到岗上班，但需遵守协议约定（如不得在其他单位兼职、定期汇报情况等）。若违反协议，单位可能提前终止停薪留职关系，并要求员工返岗或承担违约责任。

3. 特殊情形：单位单方面安排停薪留职
   若单位因经营困难等原因单方面要求员工停薪留职，需符合《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”的情形，且需与员工协商一致。若未协商一致，单位不得强制停薪留职，否则可能构成违法变更劳动合同，员工可要求继续履行原合同或主张赔偿。

建议：

• 递交申请前，先与单位沟通停薪留职的可行性，并保留书面沟通记录；
  
• 若单位同意，务必签订书面协议，明确权利义务；
  
• 若单位拒绝，需评估是否接受继续上班或协商其他解决方案（如调岗、短期休假等）。
  

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