公司免费让员工子女学书法，这一行为本身并不直接涉及法律禁止性规定，但需从多个角度分析其合法性与合理性：

1. 从劳动法角度：

   • 合法性：公司为员工子女提供免费书法学习机会，并不直接违反《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律主要规范的是公司与员工之间的劳动关系，如工资、工时、休息休假、社会保险等，而并未涉及公司对员工子女的福利或教育支持。
   • 合理性：公司通过提供此类福利，可能旨在增强员工的归属感和满意度，从而间接提升工作效率和团队凝聚力。这种做法在法律上是被允许的，且可能被视为公司文化或员工关怀的一部分。

2. 从税务角度：

   • 个人所得税：如果公司为员工子女提供的书法学习费用被视为员工的一种福利或收入，那么根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，这部分费用可能需要计入员工的应纳税所得额，并依法缴纳个人所得税。然而，具体是否需要缴税以及缴税的金额，还需根据当地税务机关的具体规定和解释来确定。
   • 企业所得税：对于公司而言，如果其为员工子女提供的书法学习费用被视为合理的业务招待费或员工福利费，且符合税法规定的扣除条件，那么这部分费用可能可以在计算企业所得税时进行扣除。但同样，具体扣除条件和金额也需遵循当地税务机关的规定。

3. 从合同与规章制度角度：

   • 合同约定：如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了公司为员工子女提供教育支持等福利，那么公司应按照约定履行义务。否则，公司可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 规章制度：公司还可以通过制定内部规章制度来明确员工子女的教育支持政策。这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。

4. 从实际操作角度：

   • 公平性与透明度：公司在提供此类福利时，应确保公平性和透明度，避免出现歧视或偏袒某些员工的情况。同时，公司还应明确福利的具体内容、申请条件和审批流程等，以便员工了解和申请。
   • 风险防控：公司还应考虑可能存在的法律风险，如税务风险、合同风险等，并采取相应的措施进行防控。例如，公司可以与税务机关沟通确认税务处理方式，或在合同中明确约定双方的权利和义务等。

总结与建议： 公司免费让员工子女学书法这一行为，在法律上并不被禁止，且可能被视为公司文化或员工关怀的一部分。然而，公司在实施此类福利政策时，应充分考虑税务、合同、规章制度以及实际操作等多个方面的因素，确保政策的合法性和合理性。如果公司对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据公司的具体情况提供专业的法律意见。