不上班并不一定会被“双开”（即开除党籍和开除公职），具体结果取决于多种因素，包括不上班的原因、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 不上班的原因：

   • 如果员工因正当理由（如疾病、家庭紧急情况等）无法上班，并且及时通知了公司，提供了相应的证明，那么公司通常不会因此开除员工。相反，公司可能会根据内部规定或劳动合同的约定，给予员工一定的假期或调整工作安排。
   • 如果员工无正当理由长期不上班，且未与公司进行任何沟通或解释，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行纪律处分，甚至开除。

2. 公司的规章制度：

   • 公司的规章制度是处理员工不上班问题的重要依据。如果规章制度中明确规定了不上班的后果，并且员工已经知晓并同意这些规定，那么公司有权按照规章制度对员工进行处理。
   • 如果公司的规章制度存在不合理或违法之处，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了不上班的后果，那么双方应当按照合同约定履行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定不上班的后果，或者规定不明确，那么公司应当根据相关法律法规和内部规章制度进行处理。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司开除员工必须符合法定条件，并且应当遵循法定程序。
   • 如果公司未经法定程序或不符合法定条件开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果您因正当理由无法上班，请及时与公司沟通并提供相应证明，以避免不必要的纠纷。
• 如果您无正当理由长期不上班，且担心被公司开除，建议您尽快与公司沟通并寻求解决方案，如请假、调整工作安排等。
• 如果您已经被公司开除，并且认为公司的开除行为不符合法律法规或劳动合同的约定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法开除您，您可能会失去工作，并可能面临一定的经济赔偿或违约金等后果。
• 如果公司非法开除您，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等法律责任。

总之，不上班并不一定会被“双开”，具体结果取决于多种因素。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。