结论前置：外包员工发生工伤，实际用工单位不必然需要在本省内，但工伤认定及赔偿等事宜会因实际用工单位与外包员工的关系、注册地、用工地等因素而有所不同。以下分情况详细说明：

1. 实际用工单位与外包员工存在事实劳动关系

   • 工伤认定管辖：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定一般由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。若实际用工单位在本省，且与外包员工存在事实劳动关系，那么通常应由本省的社会保险行政部门进行工伤认定。但如果实际用工单位在外省，且符合相关条件（如在当地有分支机构、注册地等），也可能由外省的社会保险行政部门管辖。
   • 赔偿标准：工伤赔偿标准通常依据工伤发生地或用人单位所在地的相关规定执行。若实际用工单位在外省，且该省的赔偿标准高于本省，外包员工可能面临按何地标准赔偿的问题，这需要根据具体法律法规及司法实践来判断。

2. 实际用工单位与外包公司签订外包合同，外包员工与外包公司存在劳动关系

   • 工伤认定与赔偿：在此情况下，外包员工发生工伤，应由与其存在劳动关系的外包公司负责申请工伤认定及承担赔偿责任。实际用工单位一般不直接承担工伤赔偿责任，但可能因未尽到安全管理等义务而承担一定的连带责任或补充责任。此时，工伤认定的管辖及赔偿标准主要依据外包公司所在地或工伤发生地的相关规定。
   • 实际用工单位所在地的影响：虽然实际用工单位所在地不直接决定工伤认定的管辖及赔偿标准，但如果实际用工单位在外省，且外包员工是在为实际用工单位工作时发生工伤，那么实际用工单位所在地的相关法律法规、政策环境等可能间接影响工伤处理的进程和结果，如实际用工单位所在地的劳动保障部门可能对外包公司的工伤处理情况进行监督或指导。

3. 特殊情况下的跨省工伤处理

   • 跨省用工的复杂性：在实际操作中，跨省用工可能涉及多个地区的法律法规、政策环境等差异，导致工伤处理更加复杂。例如，不同地区对工伤认定的标准、赔偿项目及标准等可能存在差异，需要仔细研究和比较。
   • 协商与诉讼：在跨省工伤处理中，各方可能因利益分歧而难以达成一致意见。此时，可以通过协商、调解等方式解决争议；如果协商、调解无果，则可以通过诉讼等法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需要充分考虑不同地区的法律法规差异及司法实践情况，制定合理的诉讼策略。

建议：对于外包员工发生工伤的情况，建议各方及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律法规及政策环境，以便更好地维护自身权益。同时，实际用工单位和外包公司应加强安全管理，预防工伤事故的发生，降低法律风险。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。